Social hållbarhet handlar om människors förutsättningar i ett samhälle, till exempel hälsa, trygghet, utbildning, rättvisa och maktutövning, samt möjligheterna att förbättra dem. Förutom det individuella perspektivet handlar det om hur dessa förutsättningar fördelar sig mellan grupper av människor. Grunden för ett socialt hållbart samhälle är en rättvis fördelning av resurser och inflytande i samhället. Det bygger på principen om allas lika rättigheter och möjligheter oberoende av kön, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, ålder och annan ställning. De mänskliga rättigheterna är grundläggande och ett flertal av FN:s globala mål visar på vad begreppet social hållbarhet innefattar.
För att skapa ett socialt hållbart samhälle har företag en central roll att spela och mycket att vinna. Många undersökningar visar att företag som arbetar aktivt med frågor om social hållbarhet har lättare att rekrytera och behålla personal, uppfattas som mer ansvarsfulla av kunder och investerare samt har en högre innovationsförmåga.
1
Identifiera vilka sociala hållbarhetsfrågor som är relevanta för er
Börja med att identifiera vilka sociala hållbarhetsfrågor som är relevanta för ert företag och era intressenter, både utifrån risker och möjligheter.
För ett företag handlar det om frågor som är viktiga för de egna anställda, människor i leverantörskedjan eller i samhällen där företaget bedriver sin verksamhet och hur företagets produkter och tjänster påverkar kunder och användare. Det kan handla om frågor som rättvisa arbetsvillkor, mångfald och inkludering, respekt för mänskliga rättigheter, hälsa och säkerhet på arbetsplatsen, och samhällsengagemang.
2
Sätt upp mål och strategier
Sätt upp tydliga mål och strategier för hur företaget kan bidra till social hållbarhet, utifrån de risker och möjligheter som identifierats. Målen bör vara mätbara och relevanta för företagets verksamhet. För att kunna sätta relevanta mål behövs ofta data. Se därför över vad ni har för faktaunderlag och statistik och komplettera vid behov. Som ett första steg kan man ofta använda underlag från befintliga verktyg exempelvis medarbetarundersökningar eller liknande.
3
Klicka på knappen för att ta del av innehållet
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum.
4
Klicka på knappen för att ta del av innehållet
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et justo duo dolores et ea rebum.
Beställ materialet
Fyll i dina uppgifter så skickar vi materialet till dig.
