I en global arbetsmarknad där talangkriget intensifieras, har mångfald blivit en konkurrensfördel. För mer än 75% av arbetssökande är mångfald en avgörande faktor vid val av arbetsgivare.1) Inkluderande arbetsplatser gynnar både prestation och produktivitet – team som känner sig välkomna och inkluderade presterar upp till 30% bättre och bolag med strategier för funktionsnedsättningar ser en produktivitetsökning på 20%.2)
Känslan av tillhörighet är en annan kritisk faktor. Anställda som upplever sig inkluderade ökar sina arbetsinsatser med 56% samtidigt som personalomsättningen sjunker med 50%.3) Detta har direkt inverkan på kostnader, då rekrytering och onboarding är några av de mest kostsamma processerna för företag.
Innovation, konkurrenskraft och ekonomisk styrka
Mångfald är bränslet för innovation. Företag som integrerar neurodiversitet och funktionsnedsättningar rapporterar upp till 35% bättre innovationsresultat och snabbare produktutveckling.4) Beslutstagande är också starkt påverkat av mångfald. Organisationer med en bred representation i ledarskapet har 60% högre sannolikhet att överträffa konkurrenter i beslutskvalitet.5)
De ekonomiska vinsterna av inkludering är tydliga och mätbara. Företag med inkluderande strategier rapporterar en ROI på 1,50 USD för varje investerad dollar och 15% lägre kostnader kopplade till personalomsättning.6) Dessutom visar forskning att mångfaldiga team inte bara är mer effektiva – de genererar också högre kundlojalitet. Konsumenter är 25% mer benägna att förbli lojala mot varumärken som aktivt främjar social inkludering.7)
35%
Företag som integrerar neurodiversitet och
funktionsnedsättningar rapporterar upp till
35% bättre innovationsresultat och snabbare
produktutveckling.
25%
Konsumenter är 25% mer benägna att förbli
lojala mot varumärken som aktivt främjar
social inkludering.
Framtiden – social hållbarhet som affärskritisk strategi
Investerares och kunders förväntningar på social hållbarhet har aldrig varit högre. ESG-mål blir allt viktigare för att attrahera kapital, och banker kopplar nu sociala mål till lån och obligationer.8) Samtidigt hårdnar lagstiftningen. Företag som ignorerar mångfald och inkludering riskerar att förlora offentliga kontrakt och få svårigheter med upphandlingar, då många myndigheter nu ställer krav på social hållbarhet.9)
Ikea är ett exempel på ett företag som går emot strömmen. Trots en global trend där många amerikanska företag drar ner på sitt hållbarhetsarbete, fortsätter Ikea att investera i mångfald och hållbarhet – något de ser som en både ekonomisk och socialt lönsam strategi.10)
En strategisk nödvändighet
Att implementera en inkluderande strategi är mer än en trend – det är en förutsättning för att framtidssäkra verksamheter. Från att attrahera talang och förbättra innovation till att öka kundlojalitet och optimera finansiella resultat, är inkludering en strategisk investering.
Företag som inte anpassar sig riskerar inte bara att missa affärsmöjligheter – de riskerar att bli irrelevanta. Välkommen att höra av dig till oss på Samhall för att ta första steget!
Källor: 1)BWPeople, 2)Safety4Sea, Deloitte, 3)Safety4Sea, 4)Accenture, PwC, 5)Safety4Sea, 6)Harvard Business Review, Deloitte, 7)PwC, 8)Aktuell Hållbarhet, 202, 9)McKinsey, 10)Dagens Industri, 2025.
Läs mer om inkludering och nya EU-krav på social hållbarhet
