Hållbarhet

Ett socialt hållbart företag

Samhalls arbete med jämlikhet och tillgänglighet utgår från människors rätt att vara delaktiga, utvecklas och bidra – både i arbetslivet och samhället. Under året har vi tagit viktiga steg mot en mer inkluderande arbetsmiljö genom nya verktyg, höjd kompetens och stärkt tillgänglighet.

Nya index för inkludering och tillgänglighet

Två nya index har införts i medarbetarundersökningen: Inkluderingsindex och Tillgänglighetsindex. De gör det möjligt att mäta upplevelser av inkludering och tillgänglighet på ett strukturerat sätt. För att omsätta insikterna i praktisk handling har vi utvecklat stödmaterial som ger chefer konkreta verktyg i vardagen. Genom indexen kan vi prioritera och följa upp förbättringar framåt.

Fördjupad kompetens för våra chefer

För att skapa en trygg arbetsmiljö har en fördjupningsutbildning om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) för chefer utvecklats. Funktionsrätt och tillgänglighet har också integrerats i flera andra utbildningar för chefer och tjänstemän.

Ny kartläggning av fysisk tillgänglighet

Vi har initierat en kartläggning av den fysiska tillgängligheten i våra lokaler. Syftet är att säkerställa höga krav på tillgänglighet och universell utformning. Även om arbetet ännu inte är mätbart har medvetenheten ökat och fler engagerar sig i frågan. Kartläggningen blir ett viktigt underlag för kommande förbättringar.