Samhalls uppdrag

Tusentals nya jobb genom yrkesutbildning och matchning

Vi ägs av staten och vårt uppdrag är att erbjuda meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättningar och nedsatt arbetsförmåga. För att lyckas med vårt uppdrag yrkesutbildar vi våra medarbetare till rätt kompetens och erbjuder dem arbete ute hos våra kunder. På så sätt skapar vi varje år tusentals jobb för personer som tidigare haft svårt att nå arbetsmarknaden.

Vi finns över hela Sverige

En inkluderande arbetsmarknad handlar först och främst om allas möjlighet att delta i samhället och leva ett självständigt liv. För att underlätta en positiv utveckling ville Samhall undersöka hur varje arbetstillfälle som skapas genom oss bidrar ekonomiskt till samhället. De oberoende experterna utförde sina beräkningar enligt försiktighetsprincipen och fick svart på vitt att en inkluderande arbetsmarknad skapar stora långsiktiga ekonomiska vinster.

De med störst behov prioriteras

Minst 50 procent av våra nyanställda ska tillhöra någon av de prioriterade grupper vars funktionsnedsättning innebär särskilt stora svårigheter på arbetsmarknaden.

De prioriterade grupperna är:

• Personer med psykisk funktionsnedsättning och/eller generellt nedsatt inlärningsförmåga.
• Personer med specifik kognitiv funktionsnedsättning i kombination med hörselskada, synnedsättning eller psykisk funktionsnedsättning.
• Personer med en eller flera funktionsnedsättningar som medför en begränsad arbetsförmåga.

Tydliga krav från staten

Vi på Samhall verkar i en rad olika branscher och prissätter våra tjänster på samma villkor som våra konkurrenter. Skillnaden mellan oss och våra konkurrenter är att vi har ett samhällsuppdrag från vår ägare, som medför kostnader som konkurrenterna saknar. Dessa merkostnader hänför sig i huvudsak till fyra krav:

• Vi ska erbjuda jobb i hela Sverige – en mycket bred geografisk spridning.
• Vi ska erbjuda en stor bredd av arbetsuppgifter – en diversifierad tjänsteportfölj.
• Vi ska anpassa arbeten och arbetsplatser efter våra medarbetares behov och arbetsförmåga.
 Det innebär ofta exempelvis anpassning av teknikinnehåll, arbetstempo och att det är flera medarbetare som är med och utför uppdragen.
• Vi ska tillämpa särskilt hög anställningstrygghet och i möjligaste mån undvika att säga upp medarbetare vid arbetsbrist.

De här kraven innebär alltså merkostnader som våra konkurrenter inte har. Dessa merkostnader ska kompenseras av en så kallad merkostnadsersättning från vår ägare, staten.

Merkostnadsersättningen, som under 2025 uppgick till 7585 miljoner kronor, får inte användas för att konkurrera med priset.