Det här är Samhall 2025
Här får du en kort introduktion av Samhall. Vad säger vår vd om året som gått? Vilka är våra möjligheter och utmaningar, och vilka är våra fantastiska kunder som gör detta möjligt? Du får också lyssna på några röster som känner oss väl.
Det finns många skäl att tro på Samhall
Arbetslösheten bland personer med funktionsnedsättning är 22 procent – mer än dubbelt så hög som siffran för Sverige som helhet. Ofta beror det på okunskap och fördomar. Samhalls uppdrag är att skapa utvecklande arbeten för dessa individer och samtidigt leverera tjänster som stärker våra kunders verksamheter.
När vi tar vara på varje persons förmåga bygger vi något större. Medarbetare hittar stolthet i jobbet, företag får pålitliga lösningar, internationella röster ser en förebild och beslutsfattare ser samhällsekonomiska vinster. Det är därför så många tror på Samhall.
Arvid tror på Samhall
MAX rekryterar sedan 25 år medarbetare från Samhall. Det är en del av företagets hållbarhetsarbete, men också ett sätt att höja servicegraden och stärka företagskulturen. MAX medarbetare känner stolthet, och kanske tycker gästerna att burgarna smakar lite godare?
Laila tror på Samhall
Under 2025 lämnade 1 310 medarbetare Samhall för ett jobb på den öppna arbetsmarknaden. En av dem är Laila Karlsson. På Samhall gick hon flera utbildningar inom lokalvård som gjort att övergången till jobbet på ISS gått smidigt. Hon stortrivs på sitt nya jobb.
Thomas i Bryssel tror på Samhall
Samhall har ett väl uppbyggt, systematiskt och strukturerat system, med bevisad effekt på att leverera jobb till personer med funktionsnedsättning. I många länder tenderar skyddad anställning att vara utgångspunkten – i Sverige är det den sista utvägen.
Vår vd Sara ger sin syn på 2025 och framåt
”Goda resultat i osäker omvärld.”
Under 2025 har Samhall fortsatt att leverera goda resultat inom ramarna för vårt viktiga samhällsuppdrag. Med tydliga krav på leverans, kvalitet och affärsmässighet – och med en målgrupp med allt större och mer sammansatta behov – har vi samtidigt fortsatt att utveckla och professionalisera verksamheten. Detta i en omvärld präglad av osäker konjunktur, högre arbetslöshet, stigande kostnader och ökade kompetenskrav.
Sara Revell Ford, Vd
Inte som andra företag
1 500
Ett av våra mål är att minst 1 500 personer ska lämna oss varje år för en annan arbetsgivare. För andra företag kan det låta bakvänt, men vi är inte som andra företag.
1980
Samhall ägs av staten. Vi har uppdraget att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättning. Sedan 1980 har vi skapat hundratusentals jobb.
3 700
Vi har många kunder som tror på oss, närmare bestämt 3 700 kunder.
24 000
Vi är fler än 24 000 som arbetar på Samhall. Därmed är vi det företag som har flest anställda i Sverige.
800
Vi finns över hela Sverige på 800 orter och över 12 000 arbetsplatser.
Vår vision
Att bidra till ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.
Okunskap håller människor utanför arbetsmarknaden
Sverige står inför stora samhällsutmaningar. Trots arbetskraftsbrist och ett växande behov av kompetens saknar många arbetsgivare kunskap om vad som faktiskt krävs för att anställa personer med funktionsnedsättning. Det gör att man tvekar, trots att viljan finns.
En Novus-undersökning visar att företag är positiva till att bidra till minskat utanförskap och ett mer hållbart samhälle. Ändå avstår många på grund av osäkerhet. Bara en tredjedel av 700 tillfrågade arbetsgivare känner att de har tillräcklig kunskap för en inkluderande rekrytering. Samtidigt står en mycket hög andel av antalet personer med funktionsnedsättning utanför arbetsmarknaden.
”Forskning visar att mångfald och neurodiversitet kan ge produktionsvinster, bättre kvalitet och högre innovationskraft.”
96%
av företagen kan tänka sig att anställa personer med funktionsnedsättning.
76%
av svenska arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens.
MAX + Samhall = skapar värde och social hållbarhet
MAX Burgers och Samhall har samarbetat under 25 år. Under den tiden har MAX rekryterat många av Samhalls medarbetare. Syftet är att skapa sammanhang och vägar in till arbetsmarknaden, men också att stärka MAX företagskultur och gästupplevelse.
