Uppdraget från staten
Alla svenskar äger Samhall tillsammans. Vårt uppdrag är att skapa utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättningar genom att producera efterfrågade varor och tjänster. Det arbetsmarknadspolitiska uppdraget är omgärdat av ett antal olika mål. Under 2025 utvecklades verksamheten i positiv riktning vilket gav ett bättre utfall för flera av målen.
Tusentals nya jobb genom yrkesutbildning och matchning
Vi ägs av staten och vårt uppdrag är att erbjuda meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättningar och nedsatt arbetsförmåga. För att lyckas med vårt uppdrag yrkesutbildar vi våra medarbetare till rätt kompetens och erbjuder dem arbete ute hos våra kunder. På så sätt skapar vi varje år tusentals jobb för personer som tidigare haft svårt att nå arbetsmarknaden.
Målet är att utvecklas och sedan skiljas åt
Ett av våra mål är att 1 500 medarbetare inom det arbetsmarknadspolitiska uppdraget varje år ska lämna oss för andra arbetsgivare, det kallas övergång. För oss är det ett viktigt mål att se människor växa och ta sig vidare till nya arbeten utanför Samhall. För andra företag skulle det låta konstigt, men vi är inte riktigt som andra företag.
Personalomsättning i det arbetsmarknadspolitiska uppdraget samt praktik
4 430
nya medarbetare 2025
4 380
medarbetare som slutat 2025
23 109
medarbetare vid årets slut
Från Samhall till ISS
Laila Karlsson tvekade när hon fick frågan om att testa ett jobb utanför Samhall. Nu har hon jobbat i teamet för golvvård på ISS i ett halvår. Och hon stortrivs på sitt nya jobb.
Positiv utveckling för flera mål
Under året välkomnade Samhall 4 430 nya medarbetare, samtidigt som 1 310 personer gick vidare till anställningar utanför Samhall. Vi uppnådde även tydliga förbättringar i förhållande till ägarmålen avseende medarbetarengagemang och upplevd arbetsmiljö. Antalet erbjudna arbetstillfällen, mätt i lönetimmar, var i linje med ägarens mål för skyddat arbete. Sammantaget visar detta på en stabil måluppfyllelse inom uppdraget, trots en svag konjunktur.
Engagerade medarbetare
Mål: Engagemangsindex ska ha en positiv trend och långsiktigt uppgå till minst 70.
Resultat: Årets engagemangsindex uppgick till 71 (69) för medarbetare på skalan 1–100.
2025:
71
Mål:
≥70
Kommentar:
Andelen engagerade medarbetare har ökat under 2025, vilket är en ökning för fjärde året i rad.
Prioriterade grupper
Mål: Minst 50 procent av de som anvisas till skyddat arbete inom Samhall ska komma från prioriterade grupper.
Resultat: 62 (56) procent av de anvisade kom från prioriterade grupper.
2025:
62%
Mål:
50%
Kommentar:
Arbetsförmedlingen anvisade 62 procent från prioriterade grupper till Samhall, vilket överträffade målet på 50 procent.
Övergångar
Mål: Samhall ska se till att minst 1 500 personer övergår till arbete på den reguljära arbetsmarknaden.
Resultat: 1 310 (1 294) personer fick nytt jobb.
2025:
1 310
Mål:
1 500
Kommentar:
För 2025 uppnåddes inte ägarmålet om 1 500 övergångar. Däremot en positiv ökning om 16 övergångar jämfört med föregående år.