Avsnitt 3 av 4
Så här löser Samhall sitt uppdrag
Samhall arbetar inom ett fastslaget strategiskt ramverk. Allt vi gör ska leda till förverkligandet av vår vision: Att bidra till ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.
Strategin ger riktning till och med 2026
Samhalls strategi ligger fast till och med 2026. Den grundar sig i vår vision: Att bidra till ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.
Ledarskap och utveckling i fokus
Med målet att skapa en starkare och mer enhetlig organisation har vi under 2024 fokuserat på att stärka första linjens chefer – de som har det dagliga ansvaret för medarbetarnas utveckling.
Nu bygger Fatemeh 400 kretskort per dag
Fatemeh Settoudeh jobbar som driftledare för Samhalls medarbetare hos kretskorttillverkaren Note i Lund. Här lär hon ut det jobb hon själv en gång tyckte verkade alltför svårt.
Våra medarbetare ska utvecklas på jobbet
Utvecklingen av våra medarbetare är avgörande för vårt uppdrag. Arbetet ska vara utvecklande och anpassat till förmågan.
- Introduktion och utbildning
- Professionell matchning
- Arbeten som efterfrågas av kunder
- Nytt jobb utanför Samhall
- Möjlighet att komma tillbaka
En god investering för individen – och samhället
Går det att utvärdera samhällsvärdet av att en individ med funktionsnedsättning blir en del av en jobbgemenskap, mår bättre och får en inkomst? Samhall ville försöka, och lät därför oberoende nationalekonomer och socionomer beräkna effekterna, baserat på verifierade siffror och öppna datakällor från myndigheter. Resultatet blev en rapport med tydliga resultat.
Hur gör man i andra länder?
Människor med funktionsnedsättning finns överallt. Men det skiljer sig mellan länder hur man integrerar dem i samhället. I Sverige har vi fokus på att så många som möjligt ska hitta ett utvecklande jobb på den ordinarie arbetsmarknaden. Här är några röster från internationella experter som jobbar med liknande frågor i andra länder.
Arend Pieterse, Nederländerna
Direktör för paraplyorganisationen Cedris tom 2024
Hur fungerar det i ditt land?
– Cedris är en paraplyorganisation med cirka 100 medlemmar och 94 000 medarbetare på kommunal nivå. Finansieringen sköts av staten, men insatserna beslutas av respektive kommun vilket kan leda till skiftande bedömningar och stöd för individen.
Vad är unikt med Samhall?
– I Sverige finns ett starkt fokus på att få in människor med funktionsnedsättning på den ordinarie arbetsmarknaden. Det kräver investeringar, men avkastningen blir mycket större. Jag tror att Sverige har den bästa modellen i världen, som många borde ta efter.
Stef De Cock, Belgien
Senior Advisor, Groep Maatwerk
Hur fungerar det i ditt land?
– Groep Maatwerk är en ideell, flamländsk paraplyorganisation med 63 medlemsföretag och 25 000 medarbetare. Av dessa har 80 procent funktionsnedsättningar. Hos oss i Flandern får funktionsnedsatta ett stödpaket som består av lön och coachning.
Vad är unikt med Samhall?
– Samhall gör stora investeringar i utbildning och har ett mycket professionellt rykte internationellt. De är inbäddade i den ordinarie arbetsmarknaden, och för mig är Samhall ett riktmärke i Europa med hög genomströmningstakt och tydliga inkluderingsmål.
”Vi satsar på behovsstyrd försäljning för att skapa fler utvecklande jobb.”
Pernilla Nissler, Försäljningsdirektör sedan maj 2024
Våra medarbetare gör mer än många tror
Trots att många känner till Samhall, är det ganska okänt hur bred vår palett är. Samhall är mer än städtjänster. Vi kan vara ett verktyg för rekrytering i många branscher. Genom oss kan företag prova att arbeta med våra anställda en längre tid innan man fattar beslut om fast anställning – ett effektivt sätt att hitta rätt kompetens.
