Avsnitt 2 av 4

Uppdrag, mål och utfall

Samhall ägs av staten – alltså av alla svenskar tillsammans. Vårt uppdrag är att skapa utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättningar genom att producera efterfrågade varor och tjänster. Förutsättningarna för det arbetsmarknadspolitiska uppdraget är omgärdat av komplexa mål. Våra möjligheter påverkas till exempel av konjunkturen och arbetsmarknaden.

Fler ska få rätt kompetens för att ta sig ut i samhället – det är vårt uppdrag

Vi ägs av staten och vårt uppdrag är att erbjuda meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättningar och nedsatt arbetsförmåga. För att lyckas med det arbetar vi för att utveckla våra medarbetares kompetens, bland annat genom yrkesutbildningar. Varje år skapar vi tusentals jobb för personer som stått långt ifrån arbetsmarknaden. På så sätt bidrar vi till ett mer socialt hållbart samhälle.

Läs mer

Vi vill att våra medarbetare ska sluta hos oss

Ett av våra mål är att 1 500 medarbetare inom det arbetsmarknadspolitiska uppdraget varje år ska lämna oss för andra arbetsgivare. Det kallas övergång. För oss är det ett viktigt mål att se människor växa och ta sig vidare till utvecklande arbeten. För andra företag skulle det låta konstigt, men vi är inte riktigt som andra företag.

Personalomsättning i det arbetsmarknadspolitiska uppdraget samt praktik

4 665

Nya medarbetare
under året

5 424

Medarbetare som
slutat under året

23 059

Medarbetare
vid årets slut

”Jobbet på McDonalds är det roligaste jag haft.”

När Sandra Rydell jobbat på Samhall i två år var hon redo. Mogen för en övergång till en vanlig anställning. Ett av våra mål är att våra medarbetare ska gå vidare och göra en så kallad övergång till en fast anställning på den ordinarie arbetsmarknaden. Idag arbetar Sandra på McDonalds i Haninge. Hon känner att det precis bara börjat.

Läs mer

Tydliga lyft i årlig mätning

Samhall har ett antal mål beslutade av ägaren, staten. Utöver dessa har vi ett antal interna mål. Tillsammans med vår strategi ger de oss en tydlig riktning.

Engagerade medarbetare

Mål: Engagemangsindex ska ha en positiv trend och långsiktigt uppgå till minst 70.
Resultat: Årets engagemangsindex uppgick till 69 (68) för medarbetare och 70 för hela bolaget på skalan 1–100. 

Prioriterade grupper

Mål: Minst 50 procent av de som anvisas till skyddat arbete inom Samhall ska komma från prioriterade grupper.
Resultat: 56 procent (58) av de anvisade kom från prioriterade grupper. 

Övergångar

Mål: Samhall ska se till att minst 1 500 personer övergår till arbete på den reguljära arbetsmarknaden.
Resultat: 1 294 personer (1 166) fick nytt jobb