Sara Revell Ford, vd

”Vårt långsiktiga arbete ger resultat.”

När vi summerar 2024 kan vi konstatera en hög måluppfyllelse och ett positivt ekonomiskt resultat. Året har präglats av ett starkt fokus på interna förbättrings- och förändringsinitiativ samt på utveckling av bolagets verksamhet i enlighet med vår nya riktning för bolaget, där vi fokuserar på medarbetarutveckling, arbetsmiljö och transparens och förtydligande kring hur vi gör affärer.

Det är för mig tydligt att vårt långsiktiga arbete med att stärka strukturer och processer ger resultat. Vi har tagit viktiga steg för att effektivisera verksamheten och säkerställa att vi arbetar mot både våra arbetsmarknadspolitiska mål och de krav som ställs på oss som aktör på den konkurrensutsatta marknaden.

Tydliga framsteg och positiva resultat

De arbetsmarknadspolitiska och uppdragsrelaterade målen för bolaget uppnåddes i stort under 2024, med framsteg inom områdena trygga och säkra arbetsmiljöer samt medarbetarengagemang i vår medarbetarundersökning. Det är en positiv följd av att vi har intensifierat vårt arbete med förbättrade arbetsmiljöer, stärkt stödet till våra chefer och utvecklat våra arbetssätt för att våra medarbetare ska få rätt förutsättningar att utvecklas i sina arbeten.

Antalet medarbetare som lämnade Samhall för nya arbeten hos andra arbetsgivare, så kallade övergångar, var under året 1 294. Även om detta är lägre än ägarens målsättning, är det en god prestation med hänsyn till rådande lågkonjunktur och ett minskat antal medarbetare inom vårt utvecklingsuppdrag (LFU), där fler medarbetare tenderar att göra övergångar. Trots en svag början på året överträffade vi föregående års resultat med 11 procent. 

Antalet lönetimmar inom det arbetsmarknadspolitiska uppdraget uppgick under året till 32,87 miljoner timmar i skyddat arbete och 2,91 miljoner timmar i LFU. Det innebar att vi mötte ägarens målsättning för skyddat arbete, men understeg lönetimmarna för LFU. Detta är en direkt konsekvens av att Arbetsförmedlingen inte har anvisat tillräckligt många nya medarbetare till bolaget under året. Arbetsförmedlingens anvisning till Samhall från prioriterade grupper, vilka har funktionsnedsättningar som medför särskilda utmaningar på arbetsmarknaden, uppgick till 56 procent, vilket överträffar målet om 50 procent med god marginal.

Fortsatt osäkra marknader

Under året växte Samhall främst inom tvätteriverksamhet, lokalvård och industri, medan bolagets branschlösningar samt fastighetstjänster noterade en nedgång. Detta kan i stor utsträckning härledas till fortsatt osäkra marknader.

Det ekonomiska resultatet för 2024 uppgick till 239 miljoner kronor. Det goda resultatet förklaras bland annat av den justerade merkostnadsersättningen för 2024 och en god avkastning i kapitalförvaltningen. 

Vi hoppas på bättre förutsättningar

När vi blickar framåt ser vi 2025 som ett år fyllt av möjligheter och utveckling för vår verksamhet. Med förhoppningar om en återhämtad ekonomi, som kan skapa bättre förutsättningar för nya affärer – vilket innebär fler jobb för våra medarbetare – och fler varaktiga övergångar till andra arbetsgivare, fortsätter vi vårt arbete med att stärka organisationen och utveckla våra arbetsmetoder. Genom satsningar på trygga och utvecklande arbetsmiljöer och ett starkt ledarskap skapar vi goda förutsättningar för både medarbetare och kunder. 

Vi ser också fram emot att ta del av den statliga Samhallutredningens (A2024:01) betänkande i mars. Vi hoppas på tydliga och framåtsyftande förslag som skapar långsiktiga och hållbara förutsättningar för vår verksamhet. Om betydande förändringar av Samhalls finansieringsmodell ej genomförs kommer bolaget återigen att tvingas till kraftiga besparingar som går ut över verksamhetens kvalitet och i förläningen utmanar bolagets fortlevnad.

Ert engagemang gör skillnad

Med ett fokus på den dagliga driften och utvecklandet av vårt samhällsuppdrag bidrar vi till ett mer inkluderande samhälle genom att ge människor möjlighet att växa och utvecklas i arbete. Vi ser fram emot att under 2025 fortsätta att stärka vår roll på arbetsmarknaden och att arbeta i nära samverkan med både näringsliv och offentliga aktörer för att skapa fler arbetstillfällen och fler möjligheter för våra medarbetare.

Jag vill rikta ett varmt tack till alla våra medarbetare, kunder och samarbetspartners som bidragit till vårt viktiga arbete under 2024. Ert engagemang gör skillnad och bidrar till att skapa fler möjligheter för människor att växa och utvecklas på arbetsmarknaden.

Sara Revell Ford
Vd

Stockholm, mars 2025