Fler ska få rätt kompetens för att ta sig ut i samhället – det är vårt uppdrag

Vi ägs av staten och vårt uppdrag är att erbjuda meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättningar och nedsatt arbetsförmåga. För att lyckas med det arbetar vi för att utveckla våra medarbetares kompetens, bland annat genom yrkesutbildningar. Varje år skapar vi tusentals jobb för personer som stått långt ifrån arbetsmarknaden. På så sätt bidrar vi till ett mer socialt hållbart samhälle.

En möjlighet att rustas

Arbetsförmedlingen avgör vem som får ett jobb på Samhall. Ett jobb hos oss är en möjlighet när allt annat har prövats för att få in en person på arbetsmarknaden. Alla våra medarbetare har någon form av funktionsnedsättning och nedsatt arbetsförmåga. Vår uppgift är att utbilda, rusta och matcha dem till yrkesroller.

Arbetsmarknadens behov styr

Vi finns där behoven finns – över hela landet. Den geografiska fördelningen har varit relativt stabil över tid. Men när vakanser uppstår och nya medarbetare anvisas av Arbetsförmedlingen till Samhall sker det till de orter där behoven är som störst. Den senaste fördelningen av våra medarbetare, per den 31 december 2024, visas i kartan nedan.

Två typer av anställning

Vi har två anställningsformer inom vårt uppdrag: Skyddat arbete och LFU-anställningar (lönebidrag för utveckling i anställning). Det är regeringen som bestämmer hur många arbetstillfällen vi ska erbjuda inom respektive område. Det uttrycks i minsta antal lönetimmar. Vi är beroende av att Arbetsförmedlingen förser oss med personal i den takt som regeringen bestämt. De senaste åren har Arbetsförmedlingen haft svårigheter att fylla de platser inom LFU som finns tillgängliga i Samhall. 

Anställning i skyddat arbete

De flesta av våra medarbetare har det som formellt kallas anställning i skyddat arbete. Det är personer med nedsatt arbetsförmåga vars behov inte kan tillgodoses genom andra arbetsmarknadspolitiska insatser. Här ingår även personer med tre fjärdedels sjukersättning eller aktivitetsersättning.

LFU-anställning

Lönebidrag För Utveckling i anställning
De här anställningarna erbjuds personer med funktionsnedsättning, som under långa tider varit utan arbete. Unga vuxna under 30 år är prioriterade. Det är tidsbegränsade anställningar (1–2 år), där minst 25 procent av arbetstiden ska bestå av utvecklande aktiviteter som utbildning, introduktion och praktik.

De med störst behov prioriteras

Minst 50 procent av våra nyanställda ska tillhöra någon av de prioriterade grupper vars funktionsnedsättning innebär särskilt stora svårigheter på arbetsmarknaden.

De prioriterade grupperna är:

• Personer med psykisk funktionsnedsättning och/eller generellt nedsatt inlärningsförmåga.
• Personer med specifik kognitiv funktionsnedsättning i kombination med hörselskada, synnedsättning eller psykisk funktionsnedsättning.
• Personer med en eller flera funktionsnedsättningar som medför en begränsad arbetsförmåga.

Statlig utredning presenteras våren 2025

En statlig utredning av Samhall har pågått under 2024 och presenteras våren 2025. När utredningen ligger på bordet kan vårt uppdrag och dess premisser komma att förändras.

Merkostnadsersättning

Vi på Samhall verkar i en rad olika branscher och lämnar pris på samma villkor som våra konkurrenter. Skillnaden mellan oss och våra konkurrenter är att vi har ett större uppdrag. Vi ska möjliggöra riktiga och varierande arbeten för människor som står långt ifrån arbetsmarknaden och detta över hela Sverige. För att anpassa arbetstider och arbetsuppgifter samt säkerställa att alla hjälpmedel finns för att medarbetaren ska kunna utföra sitt arbete, får vi en så kallad merkostnadsersättning från vår ägare staten. Ersättningen ska täcka de merkostnader som ett “vanligt” företag inte har.

Merkostnadsersättningen, som under 2024 uppgick till 7 596 miljoner kronor, får inte användas för att konkurrera med priset.