Avsnitt 1 av 4
Det här är Samhall 2024
Här får du en kort introduktion av Samhall. Vad säger vår vd om året som gått? Vilka är våra möjligheter och utmaningar? Och lyssna på några röster som känner oss väl.
Mänsklig affärsnytta
I dag står en kvarts miljon människor med funktionsnedsättning, som innebär nedsatt arbetsförmåga, utanför arbetsmarknaden. Samtidigt kämpar många branscher och företag över hela landet med personalbrist.
Varför är det så här? Förmodligen på grund av okunskap och fördomar kring funktionsnedsättningar.
Vårt uppdrag är tydligt: att skapa utvecklande arbeten åt individer med funktionsnedsättning genom att matcha rätt person till rätt arbete i konkurrensutsatta kunduppdrag.
När vi tar vara på förmågan som finns i varje individ så bygger vi något större – vi stärker både individer, företag och samhälle.
Ett arbete är mer än en lön. Det är en möjlighet att växa, bidra och göra skillnad. Vi är här, varje dag, över hela landet, med ett mål: att skapa värde för människor, företag och samhälle.
Vi kallar det för mänsklig affärsnytta.
Samhall på en minut
1 500
Ett av våra mål är att minst 1 500 personer ska lämna oss varje år för en annan arbetsgivare. För andra företag kan det låta bakvänt, men vi är inte som andra företag.
24 000
Vi är fler än 24 000 som arbetar på Samhall. Därmed är vi det företag som har flest anställda i Sverige.
25
Vi har ett brett erbjudande inom 25 yrkesroller. Här hittar du bland annat 3 321 montörer, 571 industriarbetare, 1 044 driftledare, 4 062 lagerarbetare, 706 maskinoperatörer, 248 truckförare och många, många fler.
1980
Samhall ägs av staten. Vi har uppdraget att att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättning genom att producera efterfrågade varor och tjänster. Sedan 1980 har vi skapat hundratusentals jobb.
800
Vi finns över hela Sverige på 800 orter och över 12 000 arbetsplatser.
Vår vision
Att bidra till ett Sverige där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden.
”Vårt långsiktiga arbete ger resultat.”
När vi summerar 2024 kan vi konstatera en hög måluppfyllelse och ett positivt ekonomiskt resultat. Året har präglats av ett starkt fokus på interna förbättrings- och förändringsinitiativ samt på utveckling av bolagets verksamhet i enlighet med vår nya riktning för bolaget, där vi fokuserar på medarbetarutveckling, arbetsmiljö och transparens och förtydligande kring hur vi gör affärer.
Möjligheter
Personalbrist i många branscher
Det råder brist på personal inom flera branscher. Äldreomsorgen, tillverkningsindustrin och restaurangbranschen är några exempel. Här kan vi på Samhall lösa kompetensbristen genom att avlasta den ordinarie personalen och utföra viktiga arbetsuppgifter. På så sätt frigörs tid för kockar, undersköterskor och industriarbetare så att de kan fokusera på sina arbetsområden.
Minskad personalomsättning
Undersökningar visar att företag som anställer personer med funktionsnedsättning minskar sin personalomsättning med upp till 50 procent1). En annan effekt är att de åtnjuter 55 procent2) ökat investerarintresse.
Inkludering ökar företagens värde
Undersökningar visar att inkluderande företag har 30 procent3) högre vinstmarginal än andra. Värdet på deras varumärke är också högre jämfört med andra företag4).
Utmaningar
250 000 med funktionsnedsättning saknar jobb
Cirka 500 000 svenskar har en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan. Hälften av dem saknar jobb. Bland dem som kan jobba är arbetslösheten 250 procent högre än i andra grupper.
Kunskapsbrist och fördomar
På många svenska företag finns fördomar kring funktionsnedsättning. Det är en av flera anledningar till att personer med funktionsnedsättningar och nedsatt arbetsförmåga har det tufft på arbetsmarknaden. Och 37 procent av dessa har enligt SCB blivit diskriminerade i arbetslivet.
Vikande sysselsättningsgrad 2024
Sysselsättningsgraden i Sverige minskade under 2024, med en tydlig nedgång under årets andra hälft. Det drabbar de som befinner sig längst ifrån arbetsmarknaden extra hårt.
1) Gartner, 2024.
2) Harvard Business Review, 2024 – Attracting Investors through Social Sustainability.
3) Accenture, ”Getting to Equal: The Disability Inclusion Advantage”.
4) Nielsen – The Sustainability Imperative.
Vi tror på Samhall
90 procent av svenskarna känner till Samhall. Men kännedomen om vad vi faktiskt uträttar är inte lika stor. Många har både fördomar och en begränsad kunskap om oss. Här är några som känner oss väl och vill berätta något som du kanske inte visste.
Sandra Rydell Måltidsvärd, McDonalds
”Jobbet på McDonalds är det roligaste jag haft.”
Arend Pieterse, Nederländerna Direktör för paraplyorganisationen Cedris tom 2024
”Jag tror att Sverige har den bästa modellen i världen för detta, som många borde ta efter.”
Fatemeh Settoudeh Driftledare, Samhall (Note)
”Samhall gav mig möjlighet att testa saker i min egen takt, och nu är jag mogen för en övergång till ett vanligt heltidsjobb.”
Göran Hallman Grundare och vd på Dogtech
”Samhall håller samma kvalitet som våra tidigare leverantörer i Kina, men nu har vi bättre kontroll över produktionen. Deras kontrollanter minimerar risken för produktionsfel.”
Inkludering – en konkurrensfördel
”Inkluderande företag är mer framgångsrika.”
Seher Yilmaz
Jämlikhets- och inkluderingsspecialist på Samhalls Expertcentrum
