Sökresultat

Den nya tekniken öppnar nya möjligheter i arbetslivet för personer med funktionsnedsättning. Den kan också användas för att öka förståelsen för hur personer med kognitiva funktionsnedsättningar upplever arbetsplatsen och därmed skapa en mer inkluderande psykosocial miljö.

Fördomar gör att många arbetssökande inte ens kallas till intervju.
– Talanger väljs bort på felaktiga grunder. Mångfald och inkludering är lönsamt både för företag och samhälle, säger Åsa Edman Källströmer som är vd för rekryteringsföretaget TNG.

Samhall har inlett ett arbete med att förbättra företagets arbetsmiljö. Frågan har mycket hög prioritet och som en del av satsningen har åtta arbetsmiljöspecialister anställts. En av dem är Agneta Eklund som nu är med och lägger grunden till en säkrare och mer lyhörd företagskultur.

Om du skapar en digital miljö som är enkel att förstå för de personer som har det allra svårast kommer det att bli en bra miljö för alla. Därmed blir det också en framgångsfaktor för ditt företag – vare sig du vill öka lönsamheten eller vara en god samhällsaktör.

De allra flesta företag vill i dag lyckas med mångfald och inkludering. Trots det går det långsamt. Vi frågade några experter inom inkludering vad det beror på – och vad som krävs för att vända utvecklingen på ditt företag.

Digitala hjälpmedel är redan i dag ett viktigt stöd på många arbetsplatser. Används de rätt kan de även öka tillgängligheten. Här tipsar Anna Malmberg, expert på digital tillgänglighet, om tjänster som gör skillnad.

Adhd kopplas vanligen ihop med stökiga pojkar som har svårt att sitta still i skolan. Få känner till att diagnosen tar sig helt andra uttryck hos flickor och därför diagnostiseras de ofta senare. Något som får allvarliga konsekvenser för både hälsa, skola och arbetsliv, enligt Lotta Borg Skoglund, psykiater och forskare i klinisk neurovetenskap på Karolinska Institutet.

Att skapa undersökningar som är lätta att förstå – och som medarbetarna vill svara på – är en konst. När Samhall tillsammans med Kantar omarbetade sina undersökningar blev testning och feedback en viktig del av framgången.

En säker arbetsmiljö skapas av arbetsgivare och anställda tillsammans. Det menar Torbjörn Jonsson, arbetsmiljöexpert på fackförbundet Fastighets.

Samhall har fått sina klimatmål godkända av Science Based Target initiative (SBTi). Genom att sätta vetenskapligt baserade klimatmål bidrar Samhall till att begränsa den globala uppvärmningen till 1,5 grader

Besök gärna Samhalls öppna medarbetarportal, portalen.samhall.se.