Samhalls krav och förväntningar på medarbetare, leverantörer och underentreprenörer finns i särskilda uppförandekoder och riktlinjer. Hållbarhetsfunktionen ansvarar för att koordinera och utveckla det strategiska hållbarhetsarbetet samt samordnar och leder arbetet med Samhalls kvalitets- och miljöledningssystem.
Det operativa ansvaret för att Samhalls styrande dokument efterlevs har chefer i linjeorganisationen. Kvalitet- och miljöansvariga projektledare samt arbetsmiljöspecialister stöttar linjeorganisationen med operativa frågor kring miljö, arbetsmiljö och kvalitet.
Samhall genomför varje år förbättringsdagar för att följa upp verksamhetens efterlevnad och utvecklings - möjligheter. Extern granskning görs genom att årsoch hållbarhetsredovisningen granskas av bolagets revisorer. Dessutom sker extern revision enligt ISO 9001 och ISO 14001.
Medarbetarpolicy
Samhalls medarbetarpolicy beskriver hur det ska vara att arbeta på Samhall och vad som förväntas av både medarbetare och chefer. Policyn utgår från Samhalls uppdrag, värdegrund och värdeord och ska bidra till att skapa utvecklande arbeten, tydligt ledarskap och en trygg och inkluderande arbetsmiljö.
Policyn gäller för alla anställda och konsulter och tydliggör hur Samhall arbetar med kompetensbaserad rekrytering, utveckling genom arbete, tydliga yrkesroller och målstyrning genom hela anställningen. Den beskriver också hur ledarskapet ska stödja både verksamhetens mål och medarbetarnas utveckling.
Vidare klargör policyn Samhalls syn på jämlikhet och inkludering, med nolltolerans mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Goda anställningsvillkor, samverkan med fackliga organisationer, en säker och anpassad arbetsmiljö samt tydligt ansvar och uppföljning är centrala delar i policyn.
Ladda ned vår medarbetarpolicy
Arbetsmiljöpolicy
Samhalls arbetsmiljöpolicy beskriver hur vi arbetar för att skapa en trygg, säker och hälsosam arbetsmiljö för alla medarbetare. Målet är en arbetsplats med nollvision för ohälsa och arbetsskador, där arbetsmiljön är utvecklande, inkluderande och anpassad efter medarbetares olika förutsättningar, både på Samhalls egna arbetsplatser och i kunduppdrag.
Policyn omfattar den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön och är en naturlig del av det dagliga arbetet och av alla beslut som fattas. Arbetsmiljöarbetet bedrivs systematiskt och i samverkan mellan chefer, medarbetare, skyddsombud och arbetsmiljökommittéer. Det innebär att risker identifieras, bedöms och åtgärdas, att tillbud och arbetsskador rapporteras och följs upp samt att arbetsmiljöarbetet utvecklas genom tydliga mål och regelbunden uppföljning.
Alla medarbetare har ansvar för att bidra till en trygg arbetsmiljö, och chefer ansvarar för att policyn är känd och efterlevs. Samhalls arbetsmiljöarbete ska minst uppfylla gällande lagar och krav och revideras årligen av styrelsen.