Gå direkt till textinnehållet
Artiklar

Inkludering – framtidssäkrar svenska företag inför EU-krav på social hållbarhet

EU:s skärpande krav på social hållbarhet ställer företag inför en ny verklighet. Från att ha varit en frivillig ambition blir mångfald, inkludering och socialt ansvar en regulatorisk nödvändighet. Företag som inte anpassar sig riskerar inte bara juridiska och finansiella konsekvenser, utan också att förlora affärsmöjligheter och konkurrenskraft.
3 min läsning
b013f6a314ff5fea1d593a8cf979a0c3_2-scaled.jpg

Den europeiska lagstiftningen genomgår en transformation där social hållbarhet blir en central del av företagsrapportering och verksamhetsstyrning. Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) och Due Diligence-lagen kräver att företag redovisar sina insatser för att säkerställa mänskliga rättigheter i hela leverantörskedjan. Detta innefattar arbetsvillkor, antidiskriminering och inkludering av underrepresenterade grupper.

Banker och investerare skärper sina krav på ESG-mål (Environmental, Social, and Governance) och företag som inte lever upp till dessa riskerar att få svårigheter att attrahera kapital. Sociala mål kopplas allt oftare till lån och obligationer, vilket gör inkludering till en finansiell strategifaktor.1)

Risker vid bristande inkludering

Att ignorera de nya EU-kraven kan leda till konsekvenser i form av böter, förlorade kontrakt och skadat rykte. Offentlig upphandling börjar ställa strikta krav på social hållbarhet, och företag som inte kan visa på tydliga DEI-insatser (Diversity, Equity, Inclusion) kan stängas ute från stora affärsavtal.2) Dessutom pekar forskning på att företag som misslyckas med att implementera mångfaldsstrategier drabbas av högre personalomsättning, svagare innovation och minskad kundlojalitet.

Inkludering som förberedelse för framtida regleringar

Proaktivt inkluderingsarbete ger företag en fördel inför framtida regleringar. Genom att bygga en stark kultur av mångfald och socialt ansvar kan företag förekomma lagkrav och positionera sig som ledare inom hållbar affärsutveckling. Företag som ligger i framkant med DEI-strategier har 30% större chans att vinna offentliga kontrakt och diversifierade partnerskap.3)

 

30%

Företag som ligger i framkant med DEI-strategier

har 30% större chans att vinna offentliga kontrakt.

Ikea och andra företag som går i bräschen

Trots att vissa företag i USA har dragit ner på sitt hållbarhetsarbete efter politiska förändringar, går europeiska bolag, som Ikea, i motsatt riktning. De fortsätter att investera i social hållbarhet och ser det som både en ekonomisk och strategisk fördel.4)

Från efterlevnad till affärsstrategi

EU:s nya krav på social hållbarhet innebär att företag inte längre har råd att se inkludering som en sekundär fråga. Det handlar om affärskritiska beslut som påverkar allt från finansiering och kontraktstilldelning till personalstrategi och varumärkesstyrka. De som anpassar sig snabbt och gör inkludering till en del av sin kärnstrategi kommer att ha en klar fördel i den nya affärsmiljön. Välkommen att höra av dig till oss på Samhall för att ta första steget!

Källor: 1)Aktuell Hållbarhet, 2025, 2)McKinsey, 3)McKinsey via Mindhub, 4)Dagens Industri, 2025.

En man och en kvinna står vid sidan av en vagn med lila tvättpåsar.

Läs mer om affärsnyttan med inkludering

I takt med att affärsvärlden förändras blir mångfald och inkludering en ekonomisk nödvändighet.
Klicka för att läsa mer om ämnet
Samhall – vårt erbjudande

Välkommen att ta del av vårt breda tjänsteerbjudande!

Vi erbjuder ett stort utbud av tjänster inom städ, tvätt, omsorg, fastighetsskötsel, logistik och tillverkning över hela landet.
Tjänster

Personuppgiftsbehandling

Samhall AB är personuppgiftsansvarig för de personuppgifter vi samlar in när du kontaktar oss via vårt kontaktformulär på vår hemsida. Genom att klicka i ” Jag accepterar Samhalls behandling av mina personuppgifter, för att läsa mer klicka här” godkänner du Samhalls behandling av dina personuppgifter.

Vilka personuppgifter Samlar Samhall in för vilket syfte

De personuppgifter vi samlar in är namn, epost, telefonnummer företag/verksamhet, vilken ort du är verksam och om du anger personuppgifter i meddelandet. Dessa personuppgifter samlas in för att vi ska kunna tillse att rätt person hos oss kontaktar dig för att hjälpa dig med ditt ärende. Uppgifterna kommer att raderas senast ett år efter att du skickat in ärendet.

Rättigheter

Du kan när som helst dra tillbaka ditt samtycke, vilket innebär att Samhall inte längre får behandla dina personuppgifter för att kunna kontakta dig, eller begära någon av dina andra rättigheter

Var behandlas din data och med vem delas den

Dina personuppgifter delas med företag utanför EU för att kunna skicka och administrera eposthantering. Vid överföring utanför EU baseras behandlingen på EU:s standardavtalsklausuler och vi vidtar alla rimliga legala, tekniska och organisatoriska åtgärder för att säkerställa att data hanteras säkert och med en adekvat skyddsnivå. Vidare kan dina personuppgifter delas med leverantörer till Samhall med syfte kontakta dig.

Klagomål och personuppgiftsombud

Om du anser att vi förfarit felaktigt i fråga om dina personuppgifter har du rätt att vända dig med klagomål till Integritets­skydds­myndigheten. Vi har utsett ett dataskyddsombud för att se till att vi hela tiden behandlar dina personuppgifter på ett öppet, korrekt och lagligt sätt. Du kan kontakta vårt dataskyddsombud på följande sätt:

Samhall AB

Dataskyddsombudet
Box 27705
115 91 STOCKHOLM
Telefon: 020 - 572 572
E-post: dataskydd@samhall.se