Kim har levt med social fobi under lång tid. Han valde bort stora grupper, föredrog att handla i snabbkassan och hade ofta hörlurar i öronen för att stänga ute omvärlden. Men allt förändrades när han började arbeta på Samhall.
På Samhall fick Kim möjlighet att pröva olika arbetsuppgifter: inom hemtjänst, städ, leveranser, tvätt och reception. Han fick träna på att möta nya människor och ta ansvar i verkliga arbetssituationer.
– Jag insåg att jag klarade av att arbeta hemma hos någon som jag aldrig hade träffat, och då kunde jag liksom ta nästa steg.
“Jag klarar ju det här”
Det blev en vändpunkt. Och det var hans chef på Samhall, Zandra, som såg nästa möjlighet – en praktikplats på Max i Visby.
– Hon ville ju att jag skulle prova Max, men jag sa nej – gång på gång på gång. Och hon fortsatte att säga ”ja, men du kan väl prova?”.
Till slut tackade Kim ja till att testa. Praktiken varade en månad.
– Jag sa ”okej, jag provar” och jag fick praktik en månad. Jag tog mig igenom en dag i taget.
Han beskriver att det var tufft i början – men också att något började hända. För varje dag kändes det bättre.
– Och sen blev praktiken förlängd. Då tänkte jag att ”ja, jag klarar ju det här, jag har ju inga problem med det här”.
Från praktik till anställning
I dag är Kim anställd på Max. Han städar, tvättar och viker arbetskläder, tar hand om disken och hoppar ibland in i köket. Numera bemannar han också kassan och tar beställningar i drive-thrun.
– Nu går jag runt med headset, tar emot beställningar i kassan och även i drive-thrun. Det skulle jag aldrig ha gjort i början.
Han lyfter särskilt fram det stöd han fått – både från sin chef på Samhall och från familjen.
– Jag är väldigt glad över att jag tog steget. Så mycket som jag har förändrats på Max, på bara den här korta tiden som jag har jobbat … förändringen är enorm.
Samhall rustar för nästa steg
Ett av Samhalls viktigaste mål är att fler ska gå vidare till arbete på den öppna arbetsmarknaden. För att det ska lyckas krävs tid, stöd och samverkan. I Kims fall blev alla delar avgörande: individens vilja, chefens envishet – och ett samarbete med en arbetsgivare som vågade ge chansen.
Kims berättelse är ett exempel på hur Samhall skapar samhällsnytta i praktiken. Genom att människor får utvecklas i arbete minskar utanförskapet och fler arbetsgivare får tillgång till kompetens.
– Jag vill inspirera andra att våga ta steget. En ny miljö ger nya möjligheter, avslutar Kim.
