Vanliga frågor

Bland personer med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga är sysselsättningsgraden 58 % (79 % i befolkningen i övrigt). 49 % av de sysselsatta med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga har behov av anpassningar eller stöd för att kunna utföra sitt arbete.

Samhall får en merkostnadsersättning från staten för de kostnader som vi har på grund av våra arbetsmarknadspolitiska uppdrag. Ersättningen ska täcka Samhalls kostnader för till exempel att våra medarbetare kan behöva en lägre arbetstakt, utvecklingsinsatser och anpassade arbetsplatser. De har också en förstärkt anställningstrygghet och sägs inte upp på grund av arbetsbrist. För 2024 är Samhalls totala ersättning 7,6 miljarder kronor.

Samhall är ett aktiebolag som ägs av den svenska staten. Vid en bolagsstämma sätts varje år företagets uppdrag och en styrelse väljs. Styrelsen fattar beslut om övergripande inriktningar för bolaget samt tillsätter en vd som ansvarar för bolagets löpande drift. Läs vidare om bolaget.

Att skapa utvecklande arbeten åt personer med funktionsnedsättning genom att matcha rätt person till rätt arbete i konkurrensutsatta kunduppdrag. Vi arbetar också för att våra medarbetare ska kunna gå vidare till anställningar hos andra arbetsgivare.

Mångfald är något som finns i Samhalls DNA och vi vet att det är vår största styrka. Vi står för mångfald i funktion, geografi, ursprung, personligheter och på alla de sätt som gör människor unika – och det är vi mycket stolta över.

Samhall får en merkostnadsersättning från staten, som ska täcka den merkostnad som våra medarbetares funktionsnedsättning innebär. När vi räknar på ett jobb ute hos en kund använder vi samma eller liknande kalkylverktyg som våra konkurrenter. Efter det fyller vi kalkylen med människor som utifrån sin förmåga ser till att jobbet blir gjort. Ibland innebär det att tre av våra medarbetare gör ett jobb som är beräknat för en person, andra gånger är det en person som utför det men med extra stöd i form av handledning.

Varje dag utför våra medarbetare viktiga och meningsfulla arbetsuppgifter hos våra kunder över hela landet inom olika yrkesroller som fastighetsskötare, omsorgsassistent och maskinoperatör. Vi kan erbjuda jobb som vi vunnit i konkurrens med andra företag. Vi gör helt enkelt affärer med företag som IKEA, ICA, Max Burgers, Willys och många fler, som betalar för våra tjänster.

Styrkan i det här konceptet är dels att vi på ett tydligt sätt kan matcha människor mot passande arbete, dels att vi kan erbjuda arbete på fler orter. Men också att våra medarbetare går till samma arbetsplatser som sina grannar, och ofta utför samma arbetsuppgifter om än med viss anpassning.

Därmed är vi det företag som har flest anställda i Sverige. Vi har flest medarbetare i kärnuppdraget där cirka 20000 arbetar. Cirka 2000 finns inom LFU (Lönebidrag för utveckling), 1500 finns via AMT (Arbetsmarknadstjänster) och så har vi 1300 tjänstemän. Vi är också det företag som håller hela Sverige levande, eftersom vi finns där människor bor och verkar.

Ett arbete är mycket mer än en försörjning. Därför är Samhalls verksamhet viktig både för individen och samhället i stort. Samhall startades 1980 och bestod då av ett antal skyddade verkstäder runt om i Sverige. Under 90-talet beslutades att Samhall skulle förändras i grunden, från skyddade arbetsplatser till skyddade anställningar. I dag erbjuder vi arbete inom 24 olika yrkeskategorier ute hos våra kunder. Över 200 000 personer med funktionsnedsättning har genom åren fått jobb inom, och genom, Samhall. Bakom varje siffra finns en människa som har gått från ett utanförskap till en jobbgemenskap.

Vi vill kunna erbjuda våra medarbetare utvecklande arbetsuppgifter under hela arbetsdagen. Men på vissa orter kan vi ibland sakna arbetsuppgifter. Till skillnad från andra företag säger vi inte upp våra medarbetare vid arbetsbrist – istället försöker vi hitta andra arbeten eller fylla tiden med utvecklande aktiviteter eller utbildning.

Lönerna och villkoren för Samhalls anställda regleras i kollektivavtal mellan Samhall och fackförbunden. För att våra medarbetare lättare ska kunna skifta mellan olika arbetsuppgifter på Samhall har vi ett enda kollektivavtal med samtliga LO-förbund som är aktuella för de jobb som Samhall utför.

Det är Arbetsförmedlingen som avgör vem som ska få anställning hos Samhall. Villkoren för att bli anvisad är minst en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och att alla andra alternativ är utredda.

Nej. Det finns inte något heltidskrav för att få jobb eller vara fortsatt anställd på Samhall. För att kunna ta del av arbetsprocessen och utvecklingsmöjligheterna ska man dock efter en introduktionsperiod kunna jobba halvtid.

Arbetsförmedlingen avgör om arbetsförmågan hos en arbetssökande inte räcker till för en anställning hos Samhall. Personer som inte har tillräcklig arbetsförmåga för att arbeta på Samhall har förstås också rätt till en meningsfull sysselsättning, men det är inte Samhalls uppdrag att ordna det.

Ja, så länge arbetsförmågan finns.

Arbetsförmedlingen anvisar medarbetare till oss. Villkoren är minst en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan negativt och behov av ett skyddat eller anpassat arbete. Arbetsförmågan måste vara så pass nedsatt att man har svårt att få ett annat arbete.

Bland Samhalls medarbetare inom det arbetsmarknadspolitiska uppdraget har 28% rörelsenedsättningar, medan 35% har psykiska eller kognitiva funktionsnedsättningar. Ytterligare 16% har en nedsatt inlärningsförmåga, medan de resterande 21% har andra typer av funktionsnedsättningar som bedöms av Arbetsförmedlingen.

Källa: Arbetsförmedlingen.

Portalen fungerar både på dator och mobil. Du behöver inget lösenord för att kunna ta del av innehållet på Portalen. Besök portalen genom att klicka på den här länken.

Portalen är en webbplats för anställda på Samhall. Här kan Samhalls medarbetare hitta information, gå korta kurser och enkelt kontakta Samhall med frågor och förslag. Besök portalen här.

Vi har kompetent personal som levererar hög kvalitet. När du anlitar Samhall är du också med och bidrar till att bryta utanförskapet på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning.

Ja, ett av våra mål är att våra medarbetare ska gå vidare till jobb hos andra arbetsgivare. Genom att rekrytera från Samhall kan ni som företag aktivt bidra till att bryta utanförskap och öka mångfalden på just ert företag. Vi har lång erfarenhet av att hitta rätt medarbetare till rätt arbetsuppgifter. Det ger hållbara lösningar som alla vinner på.

Genom våra effektiva rekryteringsprocesser sparar du dessutom mycket värdefull tid eftersom vi tar ett helhetsansvar och finns med längs hela vägen genom att löpande följa upp så det fungerar bra för dig och din nya medarbetare.

Vi utgår alltid ifrån en normkalkyl och agerar på marknadsmässiga villkor. Prismodellerna ser olika ut för olika tjänsteområden. Kontakta oss gärna med en specifik fråga så får du ett exakt svar.

Om ett misstag sker så tittar vi på våra processer och arbetssätt för att se om något behöver ändras. Vi jobbar också med styrda, digitala flöden för att ”tvinga” in korrekta arbetssätt. Utöver detta har vi etablerat kontrollfunktioner i säljprocessen och om vi ser en avvikande lönsamhet gentemot den gjorda kalkylen (det kan tex bero på hårdare nedsmutsning eller att det är svårare att utföra ett uppdrag än vad som sagts från början) agerar vi i enlighet med övriga branschkollegor och begär omförhandling av avtalet. Och vi jobbar ständigt med att utveckla vår verksamhet utifrån erfarenheter och att lära oss av våra misstag.

Det finns givetvis flera skäl. Vårt breda erbjudande och att vi är rikstäckande är viktiga argument för många kunder. Ett annat tungt argument är att vi ger chansen till människor som tidigare befunnit sig långt borta från arbetsmarknaden. För många av våra kunder ligger social hållbarhet högt upp på agendan och ofta har de högt uppsatta hållbarhetsmål. De vill bidra till att hjälpa människor och att göra nytta för samhället. Vi jobbar ständigt med att uppmuntra våra medarbetare till övergångar, det vill säga att våra anställda lämnar oss för jobb hos våra kunder, och detta ser många kunder som ett viktigt argument. Men den främsta anledningen är kvaliteten i våra leveranser och detta är en direkt konsekvens av hur vi matchar våra duktiga medarbetare till våra olika uppdrag. Att vi levererar med ett stort engagemang och noggrannhet är något som framkommer i våra kvalitets- och lojalitetsmätningar.

När vi sätter våra priser utgår vi från ett genomsnittligt företag i branschen, ett så kallat normföretag. För att säkerställa att prissättningen ligger i linje med andra företag, använder vi offentligt tillgängliga källor när vi gör våra beräkningar.

Utöver detta följer vi kontinuerligt de priser som offereras inom offentliga upphandlingar. Beroende på typ av uppdrag varierar vår prissättning i förhållande till bland annat känd konkurrens, historik och komplexitet. Precis som hos andra företag i vår bransch. Vi gör med andra ord mycket för att säkerställa att våra priser inte snedvrider konkurrensen.

Nej, vi använder inte det statliga bidraget för att konkurrera med priset. Vi sätter våra priser utifrån samma parametrar som alla andra i branschen. Bidraget, som kallas merkostnadsersättning, går oavkortat till att täcka de ökade kostnader som uppstår till följd av vårt unika uppdrag: att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett riktigt arbete.

Här är några exempel på vad merkostnadsersättningen används till:

• Våra medarbetare kan behöva lägre arbetstakt

• Vissa arbetsuppgifter, som normalt utförs av en person, kan delas på flera

• Med flera personer krävs mer arbetskläder och annan arbetsutrustning

• Anpassning av arbetsmiljö och arbetsfordon

• Personalutveckling

• Förstärkt anställningstrygghet och att vi finns i hela landet

Samhall får inte använda den statliga merkostnadsersättningen till att sänka priser under marknadspriser. Ersättningen går till det som kostar extra på grund av vårt uppdrag.

Samhall har en visselblåsarfunktion. Det är en öppen, säker och oberoende kanal för dem som misstänker allvarliga oegentligheter och missförhållanden inom Samhall. Den som har synpunkter på verksamheten i övrigt bör i första hand ta kontakt med den aktuella verksamhetens ansvariga chef eller mejla till synpunkter@samhall.se.

För Samhall är en god affärsetik oerhört viktigt. Styrelsen har antagit en hållbarhetspolicy och en medarbetarpolicy som gäller för alla i företaget och som bygger på Samhalls grundläggande värderingar: Tron på alla människors lika värde, tilltron till alla individers förmåga samt arbetets värde för individuell och samhällelig utveckling. I policydokumenten slås bland annat fast att vi inte accepterar diskriminering eller trakasserier i någon form. Vi har både en visselblåsarfunktion för allvarliga oegentligheter och en intern klagomålshantering för andra typer av synpunkter.

Alla våra verksamheter är miljöcertifierade (ISO 14001) och sedan 2015 är alla städtjänster även Svanenmärkta. Samhalls tjänsteverksamhet, verksamhet för bemannade uppdrag och produktionsverksamhet är certifierad enligt ISO 9001.

Samhall har ett gemensamt ledningssystem för samtliga affärsområden. Ledningssystemet är certifierat i ISO 9001 och ISO 14001. Företagets tillverkning av fordonskomponenter är certifierad enligt TS 16949. Läs mer om vårt hållbarhetsarbete.

Samhall är ett aktiebolag och måste ha en ekonomi i balans för att kunna bedriva verksamhet. Men Samhall delar inte ut någon vinst till ägaren (staten), utan alla pengar stannar kvar i bolaget. De används istället till medarbetarutveckling, investeringar och som buffert, så att vi inte behöver säga upp medarbetare vid dåliga tider utan istället kan satsa på till exempel utbildning.