Snabbfakta
Samhall är mångfald
Mångfald är något som finns i Samhalls DNA och vi vet att det är vår största styrka. Vi står för mångfald i funktion, geografi, ursprung, personligheter och på alla de sätt som gör människor unika – och det är vi mycket stolta över.
Samhall konkurrerar på lika villkor
Samhall får en merkostnadsersättning från staten, som ska täcka den merkostnad som våra medarbetares funktionsnedsättning innebär. När vi räknar på ett jobb ute hos en kund använder vi samma eller liknande kalkylverktyg som våra konkurrenter. Efter det fyller vi kalkylen med människor som utifrån sin förmåga ser till att jobbet blir gjort. Ibland innebär det att tre av våra medarbetare gör ett jobb som är beräknat för en person, andra gånger är det en person som utför det men med extra stöd i form av handledning.
Vi erbjuder olika typer av jobb
Varje dag utför våra medarbetare viktiga och meningsfulla arbetsuppgifter hos våra kunder över hela landet inom olika yrkesroller som fastighetsskötare, omsorgsassistent och maskinoperatör. Vi kan erbjuda jobb som vi vunnit i konkurrens med andra företag. Vi gör helt enkelt affärer med företag som IKEA, ICA, Max Burgers, Willys och många fler, som betalar för våra tjänster.
Samhall finns på över 12 000 arbetsplatser på 800 orter i hela Sverige
Styrkan i det här konceptet är dels att vi på ett tydligt sätt kan matcha människor mot passande arbete, dels att vi kan erbjuda arbete på fler orter. Men också att våra medarbetare går till samma arbetsplatser som sina grannar, och ofta utför samma arbetsuppgifter om än med viss anpassning.
Vi är över 24 000 som arbetar på Samhall
Därmed är vi det företag som har flest anställda i Sverige. Vi har flest medarbetare i kärnuppdraget där cirka 20000 arbetar. Cirka 2000 finns inom LFU (Lönebidrag för utveckling), 1500 finns via AMT (Arbetsmarknadstjänster) och så har vi 1300 tjänstemän. Vi är också det företag som håller hela Sverige levande, eftersom vi finns där människor bor och verkar.
Samhall är ett aktiebolag som ägs av staten med uppdrag att skapa utvecklande jobb till människor med funktionsnedsättning
Ett arbete är mycket mer än en försörjning. Därför är Samhalls verksamhet viktig både för individen och samhället i stort. Samhall startades 1980 och bestod då av ett antal skyddade verkstäder runt om i Sverige. Under 90-talet beslutades att Samhall skulle förändras i grunden, från skyddade arbetsplatser till skyddade anställningar. I dag erbjuder vi arbete inom 24 olika yrkeskategorier ute hos våra kunder. Över 200 000 personer med funktionsnedsättning har genom åren fått jobb inom, och genom, Samhall. Bakom varje siffra finns en människa som har gått från ett utanförskap till en jobbgemenskap.
Hållbarhet och etik
Snedvrids konkurrensen av Samhalls statliga ersättning?
Samhall får inte använda den statliga merkostnadsersättningen till att sänka priser under marknadspriser. Ersättningen går till det som kostar extra på grund av vårt uppdrag.
Vad gör jag om jag vill anmäla misstanke om oegentligheter hos Samhall?
Samhall har en visselblåsarfunktion. Det är en öppen, säker och oberoende kanal för dem som misstänker allvarliga oegentligheter och missförhållanden inom Samhall. Den som har synpunkter på verksamheten i övrigt bör i första hand ta kontakt med den aktuella verksamhetens ansvariga chef eller mejla till synpunkter@samhall.se.
Vad gör Samhall för att upprätthålla en god etik inom företaget?
För Samhall är en god affärsetik oerhört viktigt. Styrelsen har antagit en hållbarhetspolicy och en medarbetarpolicy som gäller för alla i företaget och som bygger på Samhalls grundläggande värderingar: Tron på alla människors lika värde, tilltron till alla individers förmåga samt arbetets värde för individuell och samhällelig utveckling. I policydokumenten slås bland annat fast att vi inte accepterar diskriminering eller trakasserier i någon form. Vi har både en visselblåsarfunktion för allvarliga oegentligheter och en intern klagomålshantering för andra typer av synpunkter.
Hur vet jag att Samhalls verksamhet är hållbar?
Alla våra verksamheter är miljöcertifierade (ISO 14001) och sedan 2015 är alla städtjänster även Svanenmärkta. Samhalls tjänsteverksamhet, verksamhet för bemannade uppdrag och produktionsverksamhet är certifierad enligt ISO 9001.
Samhall har ett gemensamt ledningssystem för samtliga affärsområden. Ledningssystemet är certifierat i ISO 9001 och ISO 14001. Företagets tillverkning av fordonskomponenter är certifierad enligt TS 16949. Läs mer om vårt hållbarhetsarbete.
Varför ska Samhall gå med vinst?
Samhall är ett aktiebolag och måste ha en ekonomi i balans för att kunna bedriva verksamhet. Men Samhall delar inte ut någon vinst till ägaren (staten), utan alla pengar stannar kvar i bolaget. De används istället till medarbetarutveckling, investeringar och som buffert, så att vi inte behöver säga upp medarbetare vid dåliga tider utan istället kan satsa på till exempel utbildning.