Samhalls uppdrag
Hur ser arbetsmarknaden ut för personer med funktionsnedsättning?
Bland personer med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga är sysselsättningsgraden 58 % (79 % i befolkningen i övrigt). 49 % av de sysselsatta med funktionsnedsättning med nedsatt arbetsförmåga har behov av anpassningar eller stöd för att kunna utföra sitt arbete.
Hur finansieras Samhall?
Samhall får en merkostnadsersättning från staten för de kostnader som vi har på grund av våra arbetsmarknadspolitiska uppdrag. Ersättningen ska täcka Samhalls kostnader för till exempel att våra medarbetare kan behöva en lägre arbetstakt, utvecklingsinsatser och anpassade arbetsplatser. De har också en förstärkt anställningstrygghet och sägs inte upp på grund av arbetsbrist. För 2024 är Samhalls totala ersättning 7,6 miljarder kronor.
Vem styr Samhall och hur?
Samhall är ett aktiebolag som ägs av den svenska staten. Vid en bolagsstämma sätts varje år företagets uppdrag och en styrelse väljs. Styrelsen fattar beslut om övergripande inriktningar för bolaget samt tillsätter en vd som ansvarar för bolagets löpande drift. Läs vidare om bolaget.
Vad är Samhalls uppdrag?
Att skapa utvecklande arbeten åt personer med funktionsnedsättning genom att matcha rätt person till rätt arbete i konkurrensutsatta kunduppdrag. Vi arbetar också för att våra medarbetare ska kunna gå vidare till anställningar hos andra arbetsgivare.
Samhalls medarbetare
Hur gör ni när medarbetare saknar uppdrag?
Vi vill kunna erbjuda våra medarbetare utvecklande arbetsuppgifter under hela arbetsdagen. Men på vissa orter kan vi ibland sakna arbetsuppgifter. Till skillnad från andra företag säger vi inte upp våra medarbetare vid arbetsbrist – istället försöker vi hitta andra arbeten eller fylla tiden med utvecklande aktiviteter eller utbildning.
Vad är lönen på Samhall?
Lönerna och villkoren för Samhalls anställda regleras i kollektivavtal mellan Samhall och fackförbunden. För att våra medarbetare lättare ska kunna skifta mellan olika arbetsuppgifter på Samhall har vi ett enda kollektivavtal med samtliga LO-förbund som är aktuella för de jobb som Samhall utför.
Stämmer det att Samhall anställer personer utan funktionsnedsättningar?
Det är Arbetsförmedlingen som avgör vem som ska få anställning hos Samhall. Villkoren för att bli anvisad är minst en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och att alla andra alternativ är utredda.
Måste man kunna jobba heltid för att få jobba på Samhall?
Nej. Det finns inte något heltidskrav för att få jobb eller vara fortsatt anställd på Samhall. För att kunna ta del av arbetsprocessen och utvecklingsmöjligheterna ska man dock efter en introduktionsperiod kunna jobba halvtid.
Vem får inte jobb på Samhall?
Arbetsförmedlingen avgör om arbetsförmågan hos en arbetssökande inte räcker till för en anställning hos Samhall. Personer som inte har tillräcklig arbetsförmåga för att arbeta på Samhall har förstås också rätt till en meningsfull sysselsättning, men det är inte Samhalls uppdrag att ordna det.
Kan personer med omfattade funktionsedsättningar jobba i Samhall?
Ja, så länge arbetsförmågan finns.
Vem kan få ett skyddat arbete på Samhall?
Arbetsförmedlingen anvisar medarbetare till oss. Villkoren är minst en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan negativt och behov av ett skyddat eller anpassat arbete. Arbetsförmågan måste vara så pass nedsatt att man har svårt att få ett annat arbete.
Vilka jobbar på Samhall?
Bland Samhalls medarbetare inom det arbetsmarknadspolitiska uppdraget har 28% rörelsenedsättningar, medan 35% har psykiska eller kognitiva funktionsnedsättningar. Ytterligare 16% har en nedsatt inlärningsförmåga, medan de resterande 21% har andra typer av funktionsnedsättningar som bedöms av Arbetsförmedlingen.
Källa: Arbetsförmedlingen.