Vanliga frågor

Vi vill kunna erbjuda våra medarbetare utvecklande arbetsuppgifter under hela arbetsdagen. Men på vissa orter kan vi ibland sakna arbetsuppgifter. Till skillnad från andra företag säger vi inte upp våra medarbetare vid arbetsbrist – istället försöker vi hitta andra arbeten eller fylla tiden med utvecklande aktiviteter eller utbildning.

Lönerna och villkoren för Samhalls anställda regleras i kollektivavtal mellan Samhall och fackförbunden. För att våra medarbetare lättare ska kunna skifta mellan olika arbetsuppgifter på Samhall har vi ett enda kollektivavtal med samtliga LO-förbund som är aktuella för de jobb som Samhall utför.

Det är Arbetsförmedlingen som avgör vem som ska få anställning hos Samhall. Villkoren för att bli anvisad är minst en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och att alla andra alternativ är utredda.

Nej. Det finns inte något heltidskrav för att få jobb eller vara fortsatt anställd på Samhall. För att kunna ta del av arbetsprocessen och utvecklingsmöjligheterna ska man dock efter en introduktionsperiod kunna jobba halvtid.

Arbetsförmedlingen avgör om arbetsförmågan hos en arbetssökande inte räcker till för en anställning hos Samhall. Personer som inte har tillräcklig arbetsförmåga för att arbeta på Samhall har förstås också rätt till en meningsfull sysselsättning, men det är inte Samhalls uppdrag att ordna det.

Ja, så länge arbetsförmågan finns.

Arbetsförmedlingen anvisar medarbetare till oss. Villkoren är minst en funktionsnedsättning som påverkar arbetsförmågan negativt och behov av ett skyddat eller anpassat arbete. Arbetsförmågan måste vara så pass nedsatt att man har svårt att få ett annat arbete.

Bland Samhalls medarbetare inom det arbetsmarknadspolitiska uppdraget har 28% rörelsenedsättningar, medan 35% har psykiska eller kognitiva funktionsnedsättningar. Ytterligare 16% har en nedsatt inlärningsförmåga, medan de resterande 21% har andra typer av funktionsnedsättningar som bedöms av Arbetsförmedlingen.

Källa: Arbetsförmedlingen.