-
Möt våra kunder Nyhet 2015-05-22Max: "Fler anställda med funktionsnedsättning det mest lönsamma vi har gjort
Max hade stora problem att hitta lämpliga måltidsvärdar i restaurangerna. Den snittanställde var en ung person som snabbt ville avancera till kassatjänst och efter det få en chefsroll. Det ledde till att personalomsättningen blev stor. -
Möt våra kunder Nyhet 2020-08-18Servicepersonal avlastar inom vården
Hos Attendo jobbar medarbetare från Samhall med städ, tvätt och andra servicerelaterade arbetsuppgifter. Det frigör tid för den vårdutbildade personalen som istället kan fokusera på sin huvudsakliga profession
-
Möt våra medarbetare Nyhet 2020-08-20Tillsammans minskar vi personalomsättningen
På Burger King jobbar Camilla Benjaminsson och Philip Persson som rekryterats via Samhall. Här bidrar de med stabilitet och trivsel i en personalgrupp som vanligtvis består av unga medarbetare på väg mot nya utmaningar. -
Möt våra kunder Nyhet 2020-09-01Avlastning och mångfald hos Polismyndigheten
Hos Polismyndigheten Region Mitt arbetar idag ett tiotal personer från Samhall med transkriberingar och andra administrativa uppgifter för att avlasta polisens utredare.
-
Möt våra kunder Nyhet 2020-09-18Mångfald som skapar affärsnytta
På Nordic Choice Hotels finns det plats för alla. Sedan 2015 har medarbetare från Samhall varit en naturlig del av personalgruppen och ingår i effektiva team baserade på olikheter och personliga styrkor. -
Möt våra kunder Nyhet 2020-11-26När kundglädje och samhällsnytta går hand i hand
Stora Coop i Birsta utanför Sundsvall är inte vilken stormarknad som helst. Här möts man av personal som stormarknadschefen kallar för Sundsvalls bästa. Sex av de anställda är lokalvårdare från Samhall som bidrar till både bättre arbetsmiljö och större kundglädje. -
Artiklar Nyhet 2021-01-08Vi måste våga bryta normer
Det är mer än 15 år sedan vi sågs sist, då för en intervju om en framgångssaga: Invandrarkvinna med en innovativ idé startar eget inom vården och bygger ett hållbart företag. Mycket har hänt sedan dess. Shoris privata barnmorskeklinik blev så småningom en hel vårdkoncern som drevs utifrån tankar som på den tiden var nya och innovativa. Hon sålde sitt bolag för fem år sedan, då med en halv miljard kronor i omsättning och 1 400 anställda. Idag driver hon ett investmentbolag som investerar i bolag som är med och moderniserar sjukvården.
-
Artiklar Nyhet 2021-11-08Nationellt projekt hjälper kommuner att rekrytera bredare
Bredare rekrytering och en blandad personalstyrka ger flera vinster: minskade kostnader, ökad kvalitet och bättre arbetsmiljö. Därför vill nu Sveriges kommuner och regioner, SKR, hjälpa kommunala arbetsgivare att tänka nytt och göra annorlunda. -
Möt våra kunder Nyhet 2022-01-18Samarbetet med Samhall ger både mångfald och trygghet
Mångfald, inkludering och socialt ansvar kan gå hand i hand med affärsnytta. Det visar Samhalls samarbete med Max Burgers. Företaget har också bidragit till att uppfylla många medarbetares dröm – att få en fast tjänst på egna meriter. -
Artiklar Nyhet 2022-01-26Guide: Så skapar du en fördomsfri och inkluderande arbetsplats
Alla människor har fördomar, både uttalade och omedvetna. De grundar sig i en evolutionär mekanism och handlar om att snabbt kunna förutse händelser och avgöra om något till exempel utgör fara. En bieffekt av det här systemet är att vi också skapar förutfattade meningar om människor och dessutom tenderar vi att tilldela mer negativa egenskaper till de grupper vi själva inte tillhör.
-
Möt våra kunder Nyhet 2022-06-29Återvinningsföretaget arbetar med hållbarhet på alla plan
För Svensk Plaståtervinning i Motala handlar det inte bara om att ge källsorterad plast en ny chans, utan även människor. Som ett led i den filosofin har företaget valt att samarbeta med Samhall.
– För oss handlar hållbarhet inte bara om miljö, utan även om arbetsmiljö och alla människors värde, säger COO Karin Petersson. -
Artiklar Nyhet 2022-09-27Kompetens på köpet när rekryteringen är inkluderande
Fördomar gör att många arbetssökande inte ens kallas till intervju.
– Talanger väljs bort på felaktiga grunder. Mångfald och inkludering är lönsamt både för företag och samhälle, säger Åsa Edman Källströmer som är vd för rekryteringsföretaget TNG.