Om Samhall - vad håller vi på med egentligen?

Vi kombinerar samhällsnytta, kundnytta och medarbetarnytta. Tillsammans med kunder som delar våra värderingar skapar vi affärer som bidrar till ett mer inkluderande och hållbart arbetsliv.

Kunderna får engagerade och kompetenta medarbetare, samtidigt som fler människor får möjlighet till arbete och utveckling. Det är ett ansvarsfullt sätt att bedriva verksamhet. Det kallar vi Samhallnyttan.

Arbetsförmedlingen bestämmer vilka som får jobb på Samhall, förutom för våra egna tjänstemän som vi rekryterar själva. Alla som anställs hos oss via Arbetsförmedlingen har någon form av funktionsnedsättning.

Våra medarbetare yrkesutbildas i vår egen skola och får det stöd och anpassning som behövs för att vara väl förberedda inför arbetsuppgifterna. Vi vet att våra medarbetare har ett oslagbart engagemang och när de väl får chansen på arbetsmarknaden överträffar de oftast förväntningarna.

Vi har utvecklat vår egen matchningsprocess – Samhallmetoden. Det är en unik metod som är frukten av tusentals människors arbete och som provats i mängder av olika miljöer med ett fantastiskt resultat.

I jakten på lönsamhet är det lätt att missa den faktor som har störst möjlighet att påverka slutresultatet – medarbetarna. Ska vi lyckas bättre måste vi bygga ett samhälle där människor kompletterar varandra.

Samhallmetoden lyfter fram varje människas styrkor och förmågor för att hitta rätt personer till rätt arbetsuppgift. Och en matchning med rätt kollegor skapar dynamik. Bättre grupper ger bättre resultat.

Fyra av tio svenskar i åldern 16-64 år med en funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga står utan sysselsättning (Statistiska centralbyrån, 2020). Samtidigt uppger majoriteten av dessa att de hade kunnat utföra ett arbete om de fick stöd och anpassning. Det är denna outnyttjade resurs som vi vill ta vara på genom att se möjligheter snarare än hinder.