– Vi ser en god utveckling på affärssidan med nya och förlängda avtal. En bredare uppdragsmix i hela landet är inte bara en affärsstyrka, utan också en förutsättning för att kunna erbjuda medarbetare med olika behov rätt arbetsuppgifter och möjligheter till utveckling, säger Sara Revell Ford, vd på Samhall.
Under första halvåret gick 846 av Samhalls medarbetare vidare till arbete hos andra arbetsgivare, vilket är det högsta antalet på flera år.
– Fler medarbetare utvecklas i arbetet och tar nu steget vidare till nya jobb. Att vi når den högsta nivån av övergångar på flera år, trots ett fortsatt svagt arbetsmarknadsläge, är ett kvitto på det målmedvetna arbete som görs runt om i landet varje dag, säger Sara Revell Ford.
Trots den positiva utvecklingen av affären kvarstår de ekonomiska utmaningarna. Ökad nettoomsättning och kostnadskontroll kan inte väga upp det negativa tryck som dagens finansieringsmodell medför. När kollektivavtalade löneökningar och stigande kostnader i Samhalls uppdrag ska finansieras av en ersättning som inte räknas upp, blir resultatet ett underskott i den löpande verksamheten kvartal efter kvartal.
Sammanfattning januari–juni 2026
- Antalet lönetimmar för anställda i skyddat arbete var 16,1 (15,9) miljoner.
- Antalet lönetimmar för anställda med lönebidrag för utveckling i anställning var 1,4 (1,4) miljoner.
- Antalet övergångar till annan arbetsgivare var 846 (825).
- Rekryteringen från särskilt prioriterade grupper inom uppdraget var 63 (63) procent.
- Nettoomsättningen uppgick till 1 833 (1 722) miljoner kronor.
- Rörelseresultatet uppgick till -301 (-113) miljoner kronor.
- Periodens resultat uppgick till -180 (-76) miljoner kronor.
- Räntabiliteten på genomsnittligt justerat eget kapital uppgick till -8 (-3) procent.
- Soliditeten uppgick till 37 (41) procent.
- Totalt anställdes 1 940 (2 316) personer till Samhalls olika uppdrag och 759 (767) personer påbörjade praktik inom arbetsmarknadstjänster.
För hela delårsrapporten, besök:
Finansiella rapporter | Samhall