Artiklar

Samhall har ett väl uppbyggt, systematiskt och strukturerat system, med bevisad effekt på att leverera jobb till personer med funktionsnedsättning. I många länder tenderar skyddad anställning att vara utgångspunkten – i Sverige är det den sista utvägen.

Kriget i Ukraina pågår fortfarande. När det tar slut är beräkningen att det kommer att finnas omkring fem miljoner krigsveteraner, de allra flesta med någon form av funktionsnedsättning. Här kommer vår expertis på att arbeta med rehabilitering väl till pass. Vårt sätt att arbeta gagnar även krigsskadade. Samhalls Linnéa Åslin har varit på plats för att visa hur de skadades kompetens kan tas tillvara.

Hur påverkar politiska beslut i USA arbetet med mångfald och inkludering här i Sverige? Samhalls inkluderings- och jämlikhetsexpert Seher Yilmaz guidar oss igenom vilka konsekvenser det har – och inte har – för svenska företag.

EU:s skärpande krav på social hållbarhet ställer företag inför en ny verklighet. Från att ha varit en frivillig ambition blir mångfald, inkludering och socialt ansvar en regulatorisk nödvändighet. Företag som inte anpassar sig riskerar inte bara juridiska och finansiella konsekvenser, utan också att förlora affärsmöjligheter och konkurrenskraft.

För många företag har inkludering varit en fråga om socialt ansvar. Men i takt med att affärsvärlden förändras och konkurrensen hårdnar blir det allt tydligare att mångfald och inkludering är mer än en moralisk förpliktelse – det är en ekonomisk nödvändighet.

Pernilla Nissler - Försäljningsdirektör sedan maj 2024

Seher Yilmaz - Jämlikhets- och inkluderingsspecialist på Samhalls Expertcentrum

Besök gärna Samhalls öppna medarbetarportal, portalen.samhall.se.

Lunds universitet har gjort en enkätundersökning där man fått svar från 385 företag, som både har flyttat ut från Sverige och som har flyttat hem till Sverige. Vilka faktorer har påverkat flytten? Och vilka upplevda fördelar har flytten medfört?

Samhall har fått sina klimatmål godkända av Science Based Target initiative (SBTi). Genom att sätta vetenskapligt baserade klimatmål bidrar Samhall till att begränsa den globala uppvärmningen till 1,5 grader

Förra året slutade 1166 av våra medarbetare. Målet är att ännu fler ska lämna oss. Med över 24 000 medarbetare är vi ett av Sveriges största företag. Men vi är inget vanligt företag. Genom vår uppgift att skapa meningsfulla jobb för personer med funktionsnedsättning, spelar vi en avgörande roll i att främja inkludering och mångfald på arbetsmarknaden.