Våra värdeord
Samhalls tre kärnvärdeord är Uppmärksam, Pålitlig och Engagerad. Dessa ord ska guida medarbetarna i det dagliga arbetet, tillsammans med grundvärderingen att alla människor har lika värde.
Ledarskap på Samhall
Allt du gör som ledare ska bygga på vår värdegrund och sträva efter att uppnå Samhalls uppdrag. Ledarskapssynen ska utgöra en kompass i beslut, arbetssätt och hur du leder dig själv och andra. Ledarskapssynen ger riktningen för vårt gemensamma ledarskap på Samhall.
Du som ledare på Samhall:
Ansvarar för helheten - för att bidra till hela Samhall och vårt gemensamma uppdrag.
Bygger relationer - för att skapa förtroende och samarbete med medarbetare, kollegor, kunder och andra intressenter.
Fokuserar på utveckling - för dina medarbetare, affärer, verksamhet och ditt eget ledarskap.
Medarbetarundersökningen
Samhall genomför årligen en medarbetarundersökning för att förstå hur alla medarbetare upplever arbetsmiljön, sina möjligheter till utveckling och ledarskapet. Resultatet sammanställs både på företagsövergripande nivå och på distrikts- och arbetsgruppsnivå. Resultaten ligger till grund för dialog med medarbetarna som tillsammans med chef utarbetar handlingsplaner.
Genom Samhalls tillgänglighetsindex följs särskilt frågor om tillgänglighet upp. Sedan 2025 finns möjlighet att analysera anonymiserad data på företagsövergripande nivå hur medarbetare med funktionsnedsättning upplever verksamheten.
Mål- och utvecklingsdialoger
Mål- och utvecklingsdialog är det årliga samtalet mellan medarbetaren och dennes chef där mål sätts för medarbetarutveckling. Syftet med mål- och utvecklingsdialogen är att ge förutsättningar att formulera mål för sin utveckling och få det stöd som behövs för att nå målen. Samtalen dokumenteras och genomförandet följs upp både lokalt och centralt.
