Fler ser verksamhetsnyttan med ett hållbart arbetsliv – att företagen vinner på det här. Det gör att fler företag är benägna att förändra sig. Undersökningar visar att företag med större mångfald och heterogena personalgrupper ger bättre resultat än homogena grupper.

Kompetensbristen på arbetsmarknaden har gjort att fler inser att vi behöver tänka bredare när det gäller vilka vi anställer. Vi måste ta vara på all kompetens. Vi måste också behålla kompetensen genom att se till att man vill och orkar stanna kvar.

Vinsten med samverkan mellan organisationer har blivit tydligare. Detta var en synlig trend under årets politikervecka i Almedalen. I vårt projekt har vi många organisationer och företag som samarbetar kring UUA och olika erfarenheter och kunskaper.

Det är viktigt för millennials att arbeta på arbetsplatser med starka värderingar, som också efterlevs. Vi kommer att få ett tryck underifrån och det trycket blir arbetsgivare allt mer medvetna om. För att vara en attraktiv arbetsgivare behöver man leva sin värdegrund.