– Att människor står utanför arbetsmarknaden är dåligt ur så många aspekter. När det då finns människor som vill och kan arbeta är det inte okej att de inte får vara med och bidra till samhället, säger Bettina Kashefi.
Hon är chefsekonom på Svenskt Näringsliv och kommer tidigare från samma funktion på Sveriges Kommuner och Landsting.
– Fler personer i sysselsättning betyder att trycket på de offentliga finanserna minskar, dels i form av minskat försörjningsstöd, dels för att fler betalar skatt och därmed får vara med och bidra till samhället. Dessutom vet vi att jobb bidrar till bättre hälsa. Fler personer i jobb innebär därmed också att kostnaderna för sjukvården minskar.
För Bettina Kashefi är det därför självklart att vi måste utnyttja varenda arbetstimme som någon kan bidra med, oavsett om det handlar om mer kvalificerade jobb eller om att avlasta andra yrkesfunktioner.
– Regeringen har uttryckt det bra när de säger att ”proffs ska få vara proffs”. Att genom arbetsdelning avlasta olika yrkesgrupper är väldigt intressant. Ta äldreomsorgen som exempel, det är en klar win-win om vårdpersonalen kan bli avlastad. Den som avlastar får ett jobb, vårdpersonalen får fokusera på sitt yrke och brukarna får mer tid med personalen. Det här är en väldigt intressant modell.
Samtidigt kan arbetsgivare vara rädda för att anställa människor med till exempel funktionsnedsättning, menar Bettina Kashefi.
– Den som inte är van vid att hantera den här typen av frågor i sitt arbetsgivaransvar kan se det som en risk. Som arbetsgivare kanske man inte är beredd att ta den risken. Därför tror jag att det är väldigt viktigt att det finns olika aktörer på arbetsmarknaden som kan ta arbetsgivaransvaret och därmed hjälpa företag och offentlig sektor att våga anställa. Det är dock ytterst centralt att den här typen av bolag konkurrerar på lika villkor.