Seminarium med fokus på rekrytering
- 8 maj, 2017
- 1 min läsning
I samband med Samhall ABs årsstämma den 27 april hölls seminariet ”Ökad framgång med rätt person på rätt plats”. Hur hittar du dina framtida talanger? Hur matchar du rätt kompetens som behövs för ökad lönsamhet? Det var några av frågorna som togs upp på seminariet.
- 8 maj, 2017
- 1 min läsning

Seminarium: Ökad framgång med rätt person på rätt plats
— På Samhall vet vi att alla kan bidra och inkluderas på arbetsmarknaden med rätt matchning av arbetsuppgifter. Våra 23 000 medarbetare som alla har någon form av funktionsnedsättning bevisar varje dag att de är en kompetensresurs att räkna med ute hos våra kunder. De har tränats och utvecklats i sina yrkesroller och är redo att rekryteras av andra företag, inledde Samhalls HR-direktör Monica Höglind.
Med på seminariet var bland annat två av Samhalls samarbetspartners i rekrytering – Nordic Choice Hotels och Nordic Service Partners Holding AB, NSP, som är Burger Kings största franchisetagare i Norden. De har båda stora rekryteringsbehov och deltar i Samhalls Rekryteringsutmaning, som syftar till att bygga långsiktiga rekryteringssamarbeten med företag som har stora rekryteringsbehov. Samarbetet är en del i rekryteringsstrategin
— En av våra största utmaningar är kompetensförsörjning – att hitta lojala medarbetare med rätt kompetens, glöd och engagemang. Vi är inne i en expansiv fas där vi behöver rekrytera 27 000 nya medarbetare de närmaste fem åren varav 14 000 i Sverige.
”Vi har flera solskenshistorier där vi rekryterat medarbetare som gått vidare och blivit arbetsledare hos oss.”
— För att klara detta behöver vi hitta nya vägar för rekrytering. Samarbetet med Samhall ser vi som en del i vår rekryteringsstrategi för att hitta guldkornen som kan leverera den där fantastiska upplevelsen till våra gäster, säger Ann Ekengren, People and Culture Manager på Nordic Choice Hotels.
NSP har som mål att rekrytera en medarbetare från Samhall till varje Burger King-restaurang som NSP driver i Sverige, för närvarande 45 stycken.
— Vi har ett ständigt stort rekryteringsbehov och har ett bra samarbete med Samhall som utvecklats och blivit mer strukturerat under senare år. Med Rekryteringsutmaningen hoppas vi stärka samarbetet ännu mer.
— Vi har flera solskenshistorier där vi rekryterat medarbetare som gått vidare och blivit arbetsledare hos oss. Genom samarbetet är vi med och bidra till ett mer hållbart samhälle, samtidigt som vi får kompetenta medarbetare som passar in och trivs i vår verksamhet berättar Fredrik Moser, HR-chef på NSP Burger King.
Prenumerera på Kunskap och inspiration
Vårt nyhetsbrev är perfekt för dig som vill inspireras att bidra till ett inkluderande samhälle och få kunskap som gör dig bättre. Klicka här