Platsen är åttonde våningen, några kvarter från Stureplan i centrala Stockholm. Ett Stockholm i morgondis visar upp sig på andra sidan av de generösa fönsterväggarna. Vi befinner oss på idésprutan och näringslivsveteranen Peje Emilssons kontor för att ta en fika.
För dem som inte känner till dig har du bland annat startat kommunikationsbyrån Kreab, friskolekedjan Kunskapsskolan och nu Silver Life som erbjuder en ny form av seniorboende. Alla de här verksamheterna är på olika sätt inkluderande. Är mångfaldsperspektivet signifikativt för ditt entreprenörskap?
– Jag har alltid velat bygga system där alla kan vara med. På Kreab exempelvis har vi fler än 40 nationaliteter i 25 länder, vilket skapar en fascinerande bredd och respekt för alla människors lika värde. Att samarbeta med personer från olika kulturer bidrar till en förståelse att även de som ”inte gör saker på mitt sätt” kan åstadkomma ett lika bra resultat.
Delar svenska företag det här synsättet?
– Som medlem i Visa vägen-juryn imponeras jag av hur många företag som har förstått vikten av att vara inkluderande, och att aktivt skapa förutsättningar för mångfald i sin verksamhet. Jag tror företag gynnas av att öppna upp och bli mer flexibla. Ta idén om heltids­arbete som exempel. Vi tänker att alla ska jobba 100 procent, men i verkligheten passar det långt ifrån alla. Samma sak är det med hur vi utformar likriktade arbetsplatser i stället för att skapa utrymme för personer med olika funktionsnedsättningar, så att de också kan bidra. Där har företagen möjlighet att förändra.
Nästa år öppnar Silver Lifes första livsboende för seniorer. Idén är att ge människor större inflytande över sitt åldrande. Varför behövs det?
– Dagens seniorer vill själva styra hur de ska bo och leva de sista 10–20 åren. Det unika med Silver Life är att du som senior får full kontroll, eftersom du redan under de aktiva åren får flytta till en attraktiv lägenhet som samtidigt är anpassad för att åldras i. Vi bygger in modern teknik: golv som larmar vid fall, japanska toaletter som gör det möjligt att sköta hygienen själv och tyska sängar som håller koll på vikten. I anslutning till boendet finns möjlighet att ta del av olika aktiviteter och servicetjänster. Den dagen som dygnet runt-omsorg behövs kan de boende känna sig trygga med att inte tvingas flytta. Den omsorgen finns i ett boende i samma område.

Är det här ett koncept som alla seniorer kan ta del av?
– Ja, vi bygger boenden för alla, både bostadsrätter och hyreslägenheter. Utifrån ekonomi och intresse köps de tilläggstjänster som ger mervärde till livet som senior. Det pågår ett intressant skifte där traditionen ”jag ska lämna den röda stugan till barnen” ersätts av inställningen att i stället lägga sina pengar på att ha det bra som senior. Med tanke på de stora demografiska förändringar som har skett de senaste decennierna behövs den här sortens alternativ. När pensionsåldern på 67 år infördes var medellivslängden lägre än så. Man hann knappt vara pensionär. I dag har vi ofta 15 till 25 aktiva år kvar när vi har slutat jobba.

Silver Life och Samhall har inlett ett långsiktigt samarbete. Hur kommer det att gestalta sig?
– Vårt första boende är klart om ett år. Då är tanken att Samhalls medarbetare ska utföra flera av de tjänster som erbjuds och avlasta den direkt vårdande personalen. Samarbetet kommer att ha vissa likheter med hotellbranschen, där Samhall redan har flera framgångsrika uppdrag.
Varför är Visa vägen-priset viktigt?
– För att det synliggör de personer och företag som bidrar till att hyvla ner trösklarna, så att alla kan få en meningsfull uppgift i samhället. Vinnarna visar att deras hållbara synsätt också är företagets bästa.