– Som en realistisk humaniorastudent är det egentligen ganska enkelt att locka mig. En rimlig lön, fasta tider och möjlighet att utvecklas. Och så lockas jag av att ”få göra skillnad”. Jag vill gärna ha möjlighet att knyta kontakter och lära mig nya saker. En arbetsgivare bör vara ärlig, ge tydliga och relevanta mål och vara öppen för nya möjligheter.

– Företagen ska ha styrdokument kring jämställdhet och diskriminering, och även ge en rättvis chans till grupper som av olika anledningar är i underläge. Det är viktigt att hållbarhetspolicyer inte bara följs i den avdelning av organisationen som ansvarar för just sådana frågor – utan i alla avdelningar. Miljöfrågor är ett typexempel där företag ofta har en ansvarig avdelning som i slutändan är den enda som på allvar följer policyn. Den avdelningen tvingas då ”släcka bränder” som andra avdelningar skapat.