Generation Y – Klara Andersson, 29, projektledare
- 23 januari, 2016
- 1 min läsning
”En jämlik och mångfaldig arbetsplats skapar större utvecklingspotential.”
- 23 januari, 2016
- 1 min läsning
- Många av dem ser hållbarhet och värderingsfrågor som centrala i sina livsval.
- Digitala infödingar som är vana vid både snabba beslut och snabb återkoppling.
- En global studie som gjordes nyligen visar att den här generationen tycker det är mycket viktigare att till exempel vara en god förälder, att leva i en sund relation och att äga ett hus snarare än att göra karriär.
- Balans i livet är viktigt och mer betydelsefullt än att tjäna mycket. Även om pengar alltid är viktigt drivs generation Y inte av samma mönster som vi sett tidigare då man konsumerat sig till status.
Som arbetsgivare, hur lockar jag dig?
– Med ett tydligt samhällsengagemang och en värdegrund som bygger på alla människors lika värde. Det ska vara en självklarhet i alla led på ett företag, även i toppen. Arbetsgivaren ska vara lyhörd mot sina anställda, ta vara på kompetens och ge personal möjlighet att utvecklas.
Vad är viktigast för dig på jobbet?
– Arbetsuppgifterna och kollegorna, med bra kollegor ökar motivationen. Uppgifterna måste passa min kompetens så att jag kan göra ett bra jobb och utvecklas. De här två faktorerna är en megakombo för att trivas bra på jobbet!
Hur viktigt är det att företaget har hållbarhetstänk?
– Jätteviktigt! Det skapar bra arbetsmiljö och engagerad personal som är stolt och lojal mot sin arbetsgivare. Man ska ställa höga krav på att arbetsgivaren arbetar med jämställdhet. En jämlik och mångfaldig arbetsplats skapar större utvecklingspotential, det bör finnas en jämställdhetspolicy hos alla arbetsgivare.
Prenumerera på Kunskap och inspiration
Vårt nyhetsbrev är perfekt för dig som vill inspireras att bidra till ett inkluderande samhälle och få kunskap som gör dig bättre. Klicka här
Du kanske också är intresserad av...
Bläddra
