Generation Y – Christa Awuor, 30, projektledare
- 21 januari, 2016
- 1 min läsning
"Jag värdesätter min familj. Det borde min arbetsgivare också göra."
- 21 januari, 2016
- 1 min läsning
- Många av dem ser hållbarhet och värderingsfrågor som centrala i sina livsval.
- Digitala infödingar som är vana vid både snabba beslut och snabb återkoppling.
- En global studie som gjordes nyligen visar att den här generationen tycker det är mycket viktigare att till exempel vara en god förälder, att leva i en sund relation och att äga ett hus snarare än att göra karriär.
- Balans i livet är viktigt och mer betydelsefullt än att tjäna mycket. Även om pengar alltid är viktigt drivs generation Y inte av samma mönster som vi sett tidigare då man konsumerat sig till status.
Som arbetsgivare, hur lockar jag dig?
– Du möjliggör utveckling – både för företaget och för de anställda. Många företag hjälper de anställda att nå sina mål och gå vidare i karriären genom utvecklingsprogram till exempel. Jag lockas också av företag med tydliga hållbarhetsmål. För mig signalerar det att företaget bryr sig om samhället och därmed också om hur de anställda mår.
Vilket slags jobb brukar du leta efter?
– Ett som är stimulerande och där det finns möjlighet att utvecklas, där jag lär mig mer än det jag redan kan. Jag söker inte bara ett jobb – jag söker en karriär. Dessutom är det viktigt med en sund balans mellan jobb och privatliv. Jag värdesätter min familj, det borde min arbetsgivare också göra. Det är viktigt att företaget vill göra skillnad för samhället utöver att växa själva. Oavsett ens position på arbetsplatsen är det viktigt att få känna sig som en del av en god rörelse, som gör skillnad även utanför själva företagsverksamheten.
Prenumerera på Kunskap och inspiration
Vårt nyhetsbrev är perfekt för dig som vill inspireras att bidra till ett inkluderande samhälle och få kunskap som gör dig bättre. Klicka här
Du kanske också är intresserad av...
Bläddra
