SISTA DAGEN AV DEN SAMMANLAGT TRE VECKOR långa TV-inspelningen har just börjat. På Samhall i Söderhamn rör sig människor med kameror, mikrofoner och annan TV-utrustning förvånansvärt bekant bland den ordinarie personalen.

— Även om det har varit en intensiv period så kommer det att bli tomt när de åker, säger Jennie Lindh, en av medarbetarna på Samhall.
Kollegan Lollo Edh nickar instämmande och spricker upp i ett leende. De är två av de 17 medarbetare som har deltagit i den grupp som, tillsammans med Morgan Alling och hans team, har genomfört en oförglömlig och omtumlande resa.
— När vi fick veta att Morgan skulle komma till oss i lilla Söderhamn kändes det stort. Samtidigt blev vi förstås omättligt stolta, vi hade ju ingen aning om vad vi gav oss in på, säger Lollo Edh.

 
SOM PROGRAMLEDARE för programserien Morgans Mission har Morgan Alling tidigare tagit itu med mobbning i skolan. Den andra säsongen handlar om mobbning och särbehandling på arbetsplatser. Vad beror mobbning egentligen på?

400 000 personer uppger att de någon gång varje år har känt sig kränkta eller mobbade av sina arbetskamrater eller chefer. Och varje år blir 10 000 personer långtidssjukskrivna på̊ grund av den mobbning de har utsatts för på sin arbetsplats. Vad kännetecknar arbetsplatser där mobbning förekommer?

— Alla, och då menar jag verkligen alla, arbetsplatser har grogrund för mobbning. Vår mission är att fler ska få upp ögonen för vikten av konkreta och tydligt kommunicerade handlingsplaner för hur vi ska förebygga och hantera mobbning på en arbetsplats. Företag som prioriterar och aktivt arbetar för en god psykosocial arbetsmiljö har stora konkurrensfördelar.
Har något gjort särskilt intryck på dig under inspelningen på Samhall i Söderhamn?
— Det är medarbetarnas och ledningens vilja att dela med sig av sig själva och att ta till sig de förbättringsförslag som har kommit upp. När vi kom hit uppmärksammade vi underliggande konflikter som aldrig hade fått chansen att komma upp till ytan. Tack vare det vi har gått igenom under den har inspelningen har de som arbetar här fatt verktyg att hantera konflikterna direkt när de uppstår. Det kommer att ge dem större utrymme att ägna sig åt kundvärde och inte minst åt att ha kul och att utvecklas tillsammans.