Rekrytera från Samhall?
Läs mer om rekrytering

Samhall, vars kärnuppdrag är att skapa utvecklande arbeten åt personer med funktionsnedsättning, uppgick vid årets slut till 19 140 personer gentemot 18 649 personer året innan. Inför 2012 fick även Samhall ett nytt uppdrag från staten, att skapa utvecklingsanställningar för personer som varit långtidssjukskrivna. Regeringens mål överträffades och under året fick 1 163 personer en utvecklingsanställning. 2 068 personer bereddes dessutom praktik inom jobb- och utvecklingsgarantin.
– Jag är väldigt stolt över att Samhall kunnat välkomna så många nya medarbetare. Vi vet alla hur otroligt betydelsefullt ett riktigt jobb är. Inte bara för att kunna försörja sig utan också för att det ger ett socialt sammanhang, bryter utanförskap och ger en möjlighet till personlig utveckling, säger Monica Lingegård, vd på Samhall.

Trots att 6000 personer bröt utanförskapet förra året räcker det inte. Det står fortfarande över 200 000 personer med funktionsnedsättning i kö för att få ett jobb.
– Samhalls ansvar är att erbjuda våra medarbetare riktiga jobb men också att göra dom attraktiva för andra arbetsgivare att rekrytera. Fler arbetsgivare behöver se den dolda kraft som finns hos våra medarbetare. Här kan Samhall också hjälpa till att ge arbetsgivarna det stöd de behöver, säger Monica Lingegård.

En nyligen gjord undersökning visar att så många som nio av tio svenska företag idag är villiga att anställa personer med funktionsnedsättningar. Den främsta anledningen är att arbetsmiljön främjas eftersom alla accepteras som de är.
– Företagen tycker det är viktigt att ta ett samhällsansvar men ser det inte som välgörenhet utan anser att det handlar om kompetens. Dessa företag ser därmed glädjande nog talangen, personalförsörjningen och möjligheten att driva affärerna framåt, säger Monica Lingegård.
Antalet övergångar till anställningar utanför Samhall uppgick under året till 987, vilket motsvarade 5,2 procent.