Din mamma jobbar inte här – det gör Samhall!
- 22 januari, 2016
- 2 min läsning
Jag har just varit på ett möte hos en av Samhalls kunder, ett företags huvudkontor där både företagets anställda samt många externa konsulter arbetar. Man har byggt om till kontorslandskap med inriktning mot mer aktivitetsbaserade arbetsplatser med kreativa ytor och öppen lösning för pausrum integrerat med större pentryn.
- 22 januari, 2016
- 2 min läsning

Rent och snyggt när Samhall har ansvaret
Efter lunch gick vi runt och tittade på de olika våningsplanen och jag reflekterade över att det var så rent och snyggt, ordning och reda så här direkt efter lunchen.
– Ja det här är faktiskt ett tillägg vi gjorde i höstas till det avtal vi har med er, sa min kontaktperson. Tidigare hade ”ingen” eller ”alla” ansvar för att hålla snyggt i pentryn, plocka i och ur diskmaskinen, ta bort sin egen kopp från kontorsplatsen, fikaplatsen etc. Vi delegerade även ut veckoansvar till respektive avdelning för hantering av dessa aktiviteter, när det inte fungerade. Det satt dessutom lappar vid varje pentry med texten ”Din mamma jobbar INTE här”.
Nu kan kunden fokusera på sin huvuduppgift igen
– Tyvärr så fungerade det inte bra och det blev ingen kontinuitet i det hela. Därför bad vi Samhall komma med förslag på hur vi istället kan göra och nu när ni tar hand om även dessa sysslor behöver vi aldrig fundera över detta. Det bara sker, det är alltid rent och snyggt nu. Dessutom ”försvinner” tomma kaffekoppar vid arbetsplatserna automatiskt under dagen och er medarbetare inventerar på eget initiativ porslin och glas återkommande och kasserar det som är trasigt och rapporterar det till oss.
”Det bara sker, det är alltid rent och snyggt nu. Dessutom ”försvinner” tomma kaffekoppar vid arbetsplatserna automatiskt under dagen…”
– Nu har ni även börjat ta hand om alla våra tomma kartonger som dyker upp lite varstans. Vi kan släppa det helt. Jätteskönt. Den kostnad som vi nu lägger ned på att någon annan hanterar dessa göromål, är försumlig jämfört med vad det kostar att inte fokusera på det vi har som huvuduppgifter på vårt företag istället för att göra det som ni är mycket bättre på.
Det var så kul att höra detta direkt från en kund. Det kan tyckas som en petitess, men det är något som tidigare faktiskt stört deras verksamhet, interna relationer och trivseln på arbetsplatsen.
Våra medarbetare på Samhall fungerar så, att de tycker att deras jobb är mycket viktigt, de använder sina förmågor på bästa sätt och ser möjligheter själva, snarare än hinder. Det är mer de som har kvar lite fördomar om Samhall som inte ser vilka goda möjligheter det finns och vilket mervärde det kan ge, att anlita Samhall.
Hos oss tittar vi bara på funktionsuppsättningarna, vilka bra förmågor har du?
Marie Hansson

Arbetar som: Ansvarig för utveckling och konceptualisering av Facility Management Services samt strategisk affärsutveckling av FM för Sveriges viktigaste företag: Samhall AB.
Ålder: 52 år
Bor: Snart i nytt hus vid Magnarps vackra strand i Skåne
Intressen: Personlig utveckling, golf, skidor, resor, familj och vänner
Om 10 År: har jag äntligen gjort en klassiker, varit på Kebnekaise, varit i Nepal och vandrat samt fått ett litet hav av härliga barnbarn!
Övrigt: Nyfiken, tävlingsinriktad, reslysten, ansvarsfull, driven.
Prenumerera på Kunskap och inspiration
Vårt nyhetsbrev är perfekt för dig som vill inspireras att bidra till ett inkluderande samhälle och få kunskap som gör dig bättre. Klicka här